Ich möchte hier gar nicht viel darüber verlieren, dass wir hier mit einer halb fertigen Lösung starten, dazu gibt es hier schon genug Beiträge. Wenn man sich darauf einlässt, sollte man aber zu mindestens sehen was schon geht und was noch nicht. So ging mir das mit den Urlaubstagen, weil ich dachte das wäre jetzt möglich habe ich die Funktion gestern über eine Stunde gesucht, bis ich dann im Dokument die Stelle gefunden habe, dass die 71 noch nicht geht. Dringend umzusetzen sind die folgenden Funktionen:
Benachteiligung für die Kanzlei, wenn die Bewegungsdaten bereit gestellt sind
Deaktivieren von Lohnarten für einzelne Mitarbeiter z.B. Stundenlohn beim Azubi
Erfassung des genommen Urlaubs zur Weitergabe an den BS 71
Ein weiteres Problem habe ich in Datev Personal im Bereich für neue Mitarbeiter (nur mal so, ich Teste mit einem Mandanten)
Der Mandant ist zur Abgabe der Sofortmeldung verpflichtet. Auf Mandantenseite ist die Abfolge die, dass der Mandant erst die Sofortmeldung erstellen muss, bevor der Personalfragebogen an den Mitarbeiter geschickt werden kann. Das ist natürlich nicht Lebensnah, da man ja mit dem Datensammeln vor der Sofortmeldung beginnen will. Zitat der Mandant gestern am Telefon: "Dann Drucke ich mir doch wieder die Bögen aus, gib sie den Leute und wenn dann wirklich alles klar ist, schriebe ich diese ab." Das kann ja nicht der Weisheit letzter Schluss sein. Meine Idee ist jetzt, in Lodas deaktivieren, dass das Mandat an der Sofortmeldung teilnimmt und dann die Sofortmeldung auf der Seite der Kanzlei manuell in Lodas auslösen. Gibt es eine elegantere Lösung?
