Moin,
sicher kann man das wohl erst sagen, wenn die Zahlung von der RV oder dem FA geprüft worden ist. Was ist i. S. Corona-Hilfen etc. heute schon sicher vorhersagbar. Es vergeht doch praktisch kein Tag an dem sich nichts ändert, ob hinsichtlich Öffnungen oder auch zu den rechtlichen Einordnungen, vgl. z. B. auch die Fragen zur Pfändbarkeit. Nach den ganzen Fragen zur DSGVO gehe ich auch davon aus, das allenfalls nur wenige Rechtsanwälte eine endgültige Würdigung abgeben werden. Wer will schon Haftungsrisiken übernehmen?
Aber, im geschilderten Fall bei dem alle AN eine Sonderzahlung erhalten, dürfte die Argumentation leichter fallen, als wenn nur der Ehegatte und kein anderer AN diese bekommt. Es kommt doch immer wieder auf den Einzelfall an, es mag den Ehegatten geben, der oder die als einzige/r AN weiter dabei ist, während die anderen in KuG sind, dann könnte die Zahlung nur an den Ehegatten gerechtfertigt sein. Umgekehrt könnte die Zahlung an den Ehegatten auch ungerechtfertigt sein, wenn z. B. ohnehin nur wenig zu Hause gearbeitet wird (z. B. 450 € für Bürotätigkeiten) ohne Kontakte zu Kunden etc., während die anderen Mitarbeiter Mehrarbeit zu bewältigen haben und im Kundenkontakt stehen (z. B. beim Auffüllen von Toilpapier, Hefe, Mehl, Desinfektionsmitteln...) ohnehin versicherungspflichtig arbeiten und dann genau so viel oder gar weniger Sonderzahlung bekommen als der Ehegatte.
Es kommt aus meiner persönlichen Sicht immer wieder darauf an, den Zahlungsgrund und die Vergleichbarkeit zu dokumentieren, um später bei einer Prüfung Stellung beziehen zu können. Meine Vermutung geht eher dahin, dass Prüfer versuchen werden die Kassen wieder aufzufüllen als die Freiheit der Sonderzahlung einfach durchzuwinken.
Immer schön nach den alten Sprüchen: "Nichts Genaues weiß man nicht." und "Wer schreibt, der bleibt." Dokumentieren bzw. den Mandanten dazu verpflichten.
Viel "Spaß", einen schönen Feiertag und immer schön gesund bleiben!
Grüße aus dem Norden!
WF
