Hallo Community,
vielleicht kann mir jemand hier weiterhelfen.
Einer unsere Angestellten möchte für eine Betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung einzahlen.
Bisher haben wir noch niemanden gehabt, das ist unser erster Fall. In LODAS scheint das ja recht gut einzurichten zu sein.
Wir haben nun eine Anfrage des Anbieters bekommen, die mich etwas stutzig macht:
Der Vorschlag basiert aktuell auf einem Lohnverzicht in der Gehaltsumwandlung von Herrn X und einem Zuschuss von 20% vom Arbeitgeber, so wie dies der Gesetzgeber vorsieht.
Meines Wissens nach sind es 15% und nicht 20%?
Zunächst benötige ich die Angaben eines vertretungsberechtigten Ansprechpartners der Gesellschaft für die Kommunikation. Also: Name, Anschrift, Geburtsdatum, Personalausweiskopie (per E-Mail)
Ebenso benötige ich zur Identifizierung des Unternehmens einen Handelsregisterauszug in Kopie (per E-Mail).
Das mit dem Ansprechpartner kann ich nachvollziehen. Aber sind wir verpflichtet Kopien des Personalausweises eines Geschäftsführers herauszugeben? Das finde ich doch etwas seltsam.
Ebenso wie:
Zusätzlich benötige ich noch eine Kopie des Personalausweises von Herrn X
Die Kopie kann ja wenn wohl nur unser Angestellter herausgeben. Ich überlege stark, ob ich unserem Angestellten davon abrate, es scheint mir etwas dubios zu sein.
