Sehr geehrte Damen und Herren,
ich benötige Hilfe zu folgenden Fragen.
Schilderung des Sachverhaltes:
AN X wurde fristlos gekündigt zum 12.08.2023. Die Kündigung wurde nach einem Vergleich als unwirksam erachtet. Nun gilt Kündigungsdatum 15.09.2023.
Der AN erhielt Sozialleistung ALG für die Zeit vom 26.08.2023 bis 17.09.2023. Der AG kann eine noch offene Forderung gegenüber des AN verrechnen.
Der AN erhielt vorher einen Stundenlohn.
Nun soll der Annahmeverzugslohn berechnet werden unter Anrechnung der Sozialleistungen.
Hier nun meine Fragen, bzw. mein Vorgehen wie ich es machen würde:
1.) Den zu entrichtenden Lohn hätte ich jetzt nach dem Prinzip der Lohnfortzahlung wie bei Krankheit bei Lohnempfängern berechnet (3 Monatsdurchschnitt), ist dies der richtige Ansatz, oder richte ich mich an den im AV festgehaltenen Mindeststundensatz?
2.) Die Sozialleistung ziehe ich vom Netto dann ab, wobei ich hier darauf achte nicht den gesamten Betrag abzuziehen (da der Anspruch ALG ja bis zum 17.09. gewährt wurde), sondern Tag genau bis zum 15.09. wo die Kündigungsfrist greift. Gibt es hierbei etwas zu beachten wie ich das in Datev Lohn und Gehalt zu beziffern habe (Lohnart) ?
Ansonsten gibt es noch was wichtiges zu beachten? Den Beschäftigungszeitraum habe ich schon angepasst.
Danke für eure Hilfe, Anregungen und Tips.
Mit freundlichen Grüßen
