Baulohn Minijob zusätzliches Urlaubsgeld

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Wir haben im Bau Minijober angestellt. Die bekommen jeden Monat 520,00 €. Wenn wir dann Urlaub abrechnen, dann kürzen wir den Aushilfslohn um das Urlaubsgeld und zusätzliche Urlaubsgeld, so dass die 520,00 € nicht überschritten werden. Jetzt war der Arbeitnehmer den ganzen Monat bis auf einen Arbeitstag im Urlaub.

Problem 1. Durch das Urlaubs- und zusätzliche Urlaubsgeld überschreitet er bereits die 520,00 € 

Problem 2 für den gearbeiteten Tag bleibt dann kein Verdienst mehr übrig. 

Darf er die grenze überschreiten? Wie rechnet Ihr sowas ab?

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Das Entgelt darf durchschnittlich 538€ nicht überschreiten.

Schau also, bezogen auf die Beschäftigungszeit, bzw. 12 Monate, ob es noch passt oder nicht. Es gibt ja immerhin jeden Monat einen Puffer von 18€.

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@pogo  schrieb:

Das Entgelt darf durchschnittlich 538€ nicht überschreiten.

Schau also, bezogen auf die Beschäftigungszeit, bzw. 12 Monate, ob es noch passt oder nicht. Es gibt ja immerhin jeden Monat einen Puffer von 18€.

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Sollte es trotzdem nicht reichen, muss im Folgemonat halt weniger gearbeitet und somit weniger ausgezahlt werden. Relevant ist nur, dass zum Jahresende die 538 € * 12 Monate = 6.456 € nicht überschritten sind, dann sich Schwankungen während des Jahres unwichtig.

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@ivonnez  schrieb:

Wir haben im Bau Minijober angestellt. Die bekommen jeden Monat 520,00 €. Wenn wir dann Urlaub abrechnen, dann kürzen wir den Aushilfslohn um das Urlaubsgeld und zusätzliche Urlaubsgeld, so dass die 520,00 € nicht überschritten werden. Jetzt war der Arbeitnehmer den ganzen Monat bis auf einen Arbeitstag im Urlaub.

Problem 1. Durch das Urlaubs- und zusätzliche Urlaubsgeld überschreitet er bereits die 520,00 € 

Problem 2 für den gearbeiteten Tag bleibt dann kein Verdienst mehr übrig. 

Darf er die grenze überschreiten? Wie rechnet Ihr sowas ab?

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Mir stellt sich aber eine andere Frage. Wird der AN nicht nach Stunden bezahlt bzw. im Kalendarium abgerechnet? Passt die 520 € mit den gearbeiteten Stunden und dem Stundenlohn?

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Wir erfassen die Stunden über Kalendarium mit Lohnart 400 Stundenverteilung. Das hat keine Auswirkung auf das monatl. Entgelt, Ohne die zusätzliche Urlaubsvergütung würde es auch passen.