Bei dem Zusammentreffen eines Entgeltfortzahlungszeitraumes und einer Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses sind u. a. zwei Dinge u beachten:
• Austrittsdatum ist unstrittig
Nach § 8 EntgFG - Einzelnorm, Absatz 2, endet der EFZ-Anspruch mit Ende des Arbeitsverhältnisses.
(2) Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeit nach dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit, ohne daß es einer Kündigung bedarf, oder infolge einer Kündigung aus anderen als den in Absatz 1 bezeichneten Gründen, so endet der Anspruch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.
Diese Norm ändert aber nichts an der Tatsache, dass der Krankengeldanspruch bereits mit am ersten Tag der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit entsteht. § 46 SGB 5 - Einzelnorm, Satz 1
Der Anspruch auf Krankengeld entsteht
1. [...]
2. im Übrigen von dem Tag der ärztlichen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit an.
Das wiederum hat zur Folge, dass bei einer weiter bestehenden Arbeitsunfähigkeit nach dem Austritt infolge des Wegfalls der EFZ des Arbeitgebers die Krankenkasse Krankengeld zahlt. (Krankengeld vor Arbeitslosengeld)
In LODAS wird die EEL für Krankengeld nach Austritt wie folgt angestoßen:
Unter Personaldaten | Beschäftigung | Zeiträume im Feld
den Haken setzen.
EEL-Meldung nach Austritt des Arbeitnehmers (Kontrollkästchen)
Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, wenn für einen Arbeitnehmer eine Krankengeldmeldung oder eine Mutterschaftsgeldmeldung nach Austritt zu erstellen ist.
Sobald das Kontrollkästchen aktiviert ist, können Sie unter Personaldaten | Beschäftigung | Fehlzeiten eine Unterbrechung mit dem Grund Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur oder dem Grund Mutterschutzfrist erfassen.
Beginnt die Fehlzeit erst im nächsten Kalendermonat nach dem Austritt, so kann die EEL-Meldung nur abrechnungsunabhängig über das Menü Mitarbeiter | DÜ Entgeltersatzleistungen erstellt werden.
• Austritt infolge einer Kündigung wegen Krankheit
Erfolgt die Kündigung des Arbeitgebers vermutlich wegen der Erkrankung, kann er sich seiner EFZ-Verpflichtung nicht entziehen. § 8 EntgFG - Einzelnorm, Absatz 1; beratungsblatt-entgeltfortzahlung-bei-krankheit-data.pdf, Punkt 15/Beispiel 20)
In einem solchen Fall endet das Beschäftigungsverhältnis mit dem Austritt, die Entgeltfortzahlung ist aber bis zum Ende der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit zu leisten (= Ende Arbeitsverhältnis).