Darf ich einen Mitarbeiter, der einen "normalen" Vollzeit-Arbeitsvertrag hat als kurzfristig Beschäftigten anmelden, auch wenn Beschäftigung befristet, im Arbeitsvertrag aber nicht explizit darauf eingegangen wird, dass es sich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt?
Es ist nämlich so, dass Mandant die MA erstmal für 1 Tag einstellt, aber in Vollzeit und meistens als Facharbeiter. Wenn nach diesem Arbeitstag eine der beiden Parteien nicht möchte, läuft der AV einfach aus, da befristet.
Ich würde eigentlich gerne solche Fälle als kurzfristige anmelden, weiß aber eben nicht, ob das ausdrücklich im AV stehen muss.
