Arbeitsunfall währen Kurzarbeit

[#1]

Hallo 

vielleicht kann mir jemand helfen. 
Komme einfach nicht weiter 🙈

Ich habe eine Arbeitnehmerin die vormittags arbeitet und nachmittags ist sie in KUG. 
Nun hatte die Dame einen Arbeitsunfall und ist Krank geschrieben. 

Wie ist in solch einem Fall zu verfahren? 
Bzw. Abzurechnen? 

Würde mich sehr über eine Antwort/Lösung freuen. 

Vielen lieben dank 

[#2 · Accepted solution]

Sie müssen hier genauso handeln wie bei normalen Krankheitsfällen. D. h. was wäre gewesen wenn die Mitarbeiterin nicht Krank ist? Wenn Sie teilweise KUG und teilweise AZ hätte dann müssen Sie dies genauso abrechnen.

Hierzu gibt es aber schon zahlreiche Beiträgen mit den richtigen Lösungen. Einfach mal nach Krank während KUG etc. suchen.

Gruß

[#3]

Hallo

Vielen Danke für die Antwort 

Habe schon in der Infodatenbank danach gesucht. Aber nicht wirklich was passendes gefunden wenn man 4 Stunden arbeitet und 4 Stunden kurz hat. 

Verstehe ich sie richtig? 

Ich würde dann 4 Stunden normal abrechnen als Lohnfortzahlungen und einen Erstattungsantrag bei der KK einreichen. 
Die anderen 4 Stunden rechne ich als KUG ab. (Krank in KUG) 

[#4 · Accepted solution]

Ja genau.

[#5]

Hallo 

und wie erfasse ich die Stunden für die sie Lohnfortzahlung bekommt ? 

Grüße 

[#6]

Hab es ! Alles gut 😊 😅 

[#7]

Hallo,

ich habe gerade das selbe Problem.

Wie haben Sie es denn gelöst?

LG