Liebe Community,
dass die Arbeitsbescheinigungen nach § 312 SGB III nur noch elektronisch zu übermitteln sind, ist mir klar. Das ist die eine Seite.
Auf der anderen Seite muss der Arbeitgeber auf Anforderung des ausscheidenden Mitarbeiters eine Arbeitsbescheinigung erstellen. Das ist auch klar (und regelmäßig Teil von Aufhebungsvereinbarungen).
Was aber passiert mit den elektronisch übermittelten Arbeitsbescheinigungen, wenn sich der Mitarbeiter gar nicht arbeitslos meldet?
- Ist es tatsächlich so, dass alle elektronische übermittelten Arbeitsbescheinigungen bei der Arbeitsagentur "auf Halde" liegen, bis sie ggf. mal benötigt werden (also bis zu dem Zeitpunkt, zu dem sich ein Mitarbeiter tatsächlich arbeitslos meldet)?
- Werden diese "vorsorglich" elektronisch übermittelten Arbeitsbescheinigungen auch mal wieder seitens der Arbeitsagentur gelöscht, weil sie zu keinem Fall dazu- bzw. einem nicht arbeitslos gewordendenen Bürger gehörten?
(Bisher habe ich die Papierbescheinigungen ausgedruckt und dem Mitarbeiter "zur weiteren Verwendung / Vorlage bei der Arbeitsagentur" bzw. "Aufbewahrung in seinen Unterlagen" ausgehändigt. So hatte er die Bescheinigung immer zur Stelle, wenn er sie brauchte.)
Wer kann (mich) aufklären?
Vielen Dank und viele Grüße!
