Hallo,
ein Mitarbeiter von uns ist in Rente gegangen. Mit einem Monat Pause fängt er nun wieder in Teilzeit bei uns an.
Ist es sinnvoll, eine neue Personalnummer anzulegen oder ist es besser, die alte Personalnummer zu verwenden und die entsprechenden Punkte z.B. Sozialversicherung, Urlaubsanspruch usw. zu ändern?
Vielen Dank für eure Erfahrungen!
<Anwaltsantwort>Das kommt darauf an.</Anwaltsantwort> 😉
Ob man den Mitarbeiter bei einem Statuswechsel neu anlegt oder nur abändert ist mehr eine Glaubensfrage. Wir legen bspw. bei einem Wechsel zwischen Vollzeit- und geringfügiger Beschäftigung neu an, weil dafür auch unterschiedliche Nummernkreise verwendet werden.
Wir legen i.d.R. auch neu an, weil sonst laut LODAS nachträgliche Änderungen nicht mehr möglich sind. Geht mit Kopie der Daten auch ziemlich einfach.