Hallo @Karl74 ,
es müssten Ihnen zwei Verträge vorliegen:
1. der Leasingvertrag für das Fahrrad zwischen der Leasingfirma und dem Arbeitgeber
2. die Entgeltumwandlungsvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter
Bereits im Leasingvertrag wird geregelt, wer die einzelnen Bestandteile trägt:
Leasingrate: Mitarbeiter
Versicherungen: Arbeitgeber
Damit dürfte die Entgeltumwandlungsvereinbarung auch nur den Betrag der Leasingrate (ohne Umsatzsteuer=netto) enthalten.(Bei einem nicht vorsteuerabzugsberechtigten Arbeitgeber ist die Umwandlungsrate wahrscheinlich gleich der Bruttoleasingrate.)
In Ihrem Falle ist dann offensichtlich eine Entgeltumwandlungsvereinbarung geschlossen worden, die nicht das enthält, was eigentlich gewollt war/ist.
Ich bin mir auch nicht sicher, ob diese Entgeltvereinbarungen sv-rechtlich anerkannt werden, wenn der Arbeitgeber tatsächlich keinerlei Kosten trägt. (Früher hieß es dann: der eigentliche Leasingnehmer sei der Mitarbeiter ...)
Sprechen Sie mit dem "Verursacher" dieser Verträge (=Mandant/Arbeitgeber). Wenn sich anhang vorliegender Schriftstücke Fragen/Unklarheiten ergeben, sollte man eine direkte Klärung herbeiführen. Manchmal sind diejenigen, die das "Papier" (Verträge) produzieren, nicht vollumfänglich sachkundig. Die Fahrradleasingfirmen geben als Service oftmals Vertragsmuster aus, die vom Arbeitgeber dann aber auf die Eignung im Einzelfall geprüft werden und ggf. angepasst werden müssen. Denn gerade die Entgeltumwandlungsvereinbarung ist ja ein Zusatz zum Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Viele Grüße und einen schönen Tag.
VG
