Machbar ist ja immer alles, die Frage ist nur mit welchem zeitlichen Aufwand. Für jeden Mandanten muss ein eigener Kostenträger angelegt werden, Datev-Kosten müssen dann ebenfalls aufgesplittet werden (DUO), usw.
Ich würde hier eher den Tätigkeitsnachweis aus Rechnungsschreibung und Kostenkontrolle nutzen oder mit Aufträge/Unteraufträge arbeiten. Das ist einfacher. Wenn du dann die Arbeitsstunden mit Vollkosten bewertest, führt das auch zu dem gewünschten Ergebnis.
In der Kostenrechnung haben wir nur Kostenstellen eingerichtet: Jeder Mitarbeiter ist eine Kostenstelle. Löhne/Gehälter sind Einzelkosten, alles andere wird über Gemeinkosten-Umlagen gesteuert. Hier kann man natürlich noch weiter ins Details g ehen und z. B. Fortbildungen, usw. auf diejenigen Mitarbeiter aufteilen, die tatsächlich davon betroffen sind.
Diese Vorgehenswiese hat auch den Voreteil, dass die Mitarbeiter penibel aufpassen, dass die Erlöse auf die richtige Kostenstelle gebucht werden.
Wir nutzen übrigens auch EO Classic.
