Informationen zu christinm - DATEV-Community

christinm · ‎11.02.2025

Arbeitsrecht steht natürlich auf einem anderen Blatt. In diesem Rahmen bin ich allerdings nicht beratend tätig. Es wurde eine "Vollzeit Elternzeit" beantragt und die Stelle wurde befristet, für den Zeitraum, neu belegt. Sonst muss ich die Bescheinigung ggf. in Papierform ausstellen und der Arbeitnehmerin aushändigen. Kann ja auch nicht einfach einen Austritt bescheinigen, den es nicht gibt. In den Fehlzeiten gibt es die Möglichkeit den Tatbestand "Ende Bezug Krankengeld/ Beginn Bezug Arbeitslosengeld" einzutragen. Dies wäre ja eine passende Fehlzeit. Hier stellt sich nur die Frage mit welchem Datum trage ich die Fehlzeit ein und wird dann eine Arbeitsbescheinigung übermittelt? oder vll. sogar eine SV-Meldung, was ich ja nicht möchte? Die Elternzeit läuft noch bis 09/2025, Die abgelehnte Elternzeit+ Teilzeit wurde zu 02/2025 beantragt. Muss ich denn hier die Elternzeit unterbrechen? Das Beschäftigungsverhältnis soll ja nach der Elternzeit, seitens des Arbeitgebers, weitergeführt werden.

christinm · ‎11.02.2025

Hallo, ich habe den Fall, dass ich eine Arbeitsbescheinigung übermitteln soll, bei einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Die Arbeitnehmerin ist noch in Elternzeit (bis ins 2.HJ 2025) und wollte auf Teilzeit wieder beginnen (Elterngeld +). Die Teilzeit Beschäftigung nimmt der Arbeitgeber nicht an, weshalb die Arbeitnehmerin nun ALG beantragt hat. Wie kann ich eine Bescheinigung übermitteln, wenn weder ein Ende der Beschäftigung, noch eine Aussteuerung stattfindet? 😐 Weder Lodas, noch SV-Meldeportal lassen mich die Bescheinigung versenden. Vielen Dank für Alle die mir mit Tipps und Zeit weiterhelfen können

christinm · ‎16.09.2024

Guten Morgen Alle, ich nutze meinen 2. Bildschirm hochkant. Mit der alten digitalen Personalakte hat dies auch wunderbar geklappt. Nun ist mit der neuen Personalakte und dem hinzugekommenem Button "Dokument löschen" der Mittelbalken sehr breit geworden. Ich muss die Dokumente entweder manuell hin und her schieben, um sie richtig lesen zu können oder ich zoome heraus und sie werden kaum lesbar (gerade gescannte handschriftliche Unterlagen). Ich verkleinere bereits die Belegvorschau, manchmal reicht dies dennoch nicht (z.B. bei Personalfragebögen). Versteht mich nicht falsch, ich habe von Anfang an um diesen Löschen-Button gebeten und bin happy, dass er endlich da ist 😊 2 Fragen: • Ist geplant, dass dieser Balken irgendwann individuell anpassbar ist, in der Breite? • Hat zufällig ein Anwender hier, der seinen Bildschirm ebenfalls hochkant nutzt, einen Tipp? Ich möchte dies ungern umstellen, da ich im Homeoffice aus Platzgründen ebenfalls den 2. Bildschirm hochkant nutze. Vielen Dank und VG

christinm · ‎20.04.2018

Hallo, mittlerweile hat mir der GKV Spitzenverband geantwortet. Da die Tätigkeit zu mehr als 25% in seinem Wohnstaat beträgt, muss der Versicherungsträger des Wohnortes über die SV Pflicht in Deutschland entscheiden. In Lodas werde ich den Festbezug nach Entscheidung am entsprechend Schlüsseln. Muss der Festbezug, welcher weiterhin in Polen abgerechnet wird, im Lohnkonto aufgeführt werden oder würde hier ein Hinweis über die Personendaten / Auswertungssteuerung reichen? Vielen Dank

christinm · ‎19.04.2018

Hallo liebe DATEV-Community, ich habe einen Mandanten mit Sitz in Deutschland. Dieser hat einen polnischen AN angestellt mit erster Tätigkeitsstätte in Polen (sein Wohnort, da Homeoffice). Nun kommt dieser Angestellte ca. 1x in der Woche nach Deutschland, für Meetings und Präsentationen. Nun muss der Anteil an seinem Gehalt, welches auf den Zeitraum seiner Anwesenheit in Dt anfällt, hier steuerpflichtig abgerechnet werden (wird bisher komplett in Polen der SV & St unterworfen, über ein pln Lohnbüro). Hier in Dt. fällt aber keine Lohnsteuer an, da der Anteil der berechnet wird unter dem Grundfreibetrag liegt. Die Sozialversicherung erhebt ihre Beiträge nach dem Territorialprinzip, was für mich heißt, dass der deutsche Anteil des Gehaltes hier auch der SV unterworfen werden muss (dabei handelt es sich um 20% des Gesamtbruttos, da 1 Tag in der Woche in Dtschl.). Ich habe bereits eine Anfrage bei der deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland gestellt. Haben Sie evtl. noch Anregungen oder Tipps wie ich dies am besten in Lodas umsetzen kann? Vielen Dank für die rauchenden Köpfe und die Hilfe im Voraus lG

christinm · ‎16.03.2018

Guten Morgen, ich möchte auch in Unternehmen online ein Ablagesystem nach Mitarbeitern erstellen, da mein Mandant selbst mit Unternehmen online arbeitet und ich ihm die Möglichkeit geben will auch seinen Papierkram zu reduzieren. Mein Ziel ist es, dass der Mandant ebenfalls Unternehmen online als mögliche Personalakte sieht und diese nutzt, da Sie derzeit Personalunterlagen noch in Papierform ablegen. Die Unterlagen werden über Datev gespeichert, somit reduziert dies zusätzlich den benötigten Speicherplatz auf Mandantenebene.

christinm · ‎15.03.2018

Hallo Comm, ich versuche mich gerade mit den Thema digitale Personalakte auseinanderzusetzen. Ich möchte natürlich auch die Ablagestruktur in Unternehmen online "gestalten" . Da ich ausgeschiedene Arbeitnehmer ungern in meinem laufenden Ordner haben möchte, möchte ich das komplette Arbeitnehmer Register in einen anderen "Ablageordner" verschieben. Sodass ich einen Ordner für die laufenden AN und einen für die ehemaligen AN habe, in diesen befinden sich dann "Register" für die einzelnen Personalnummern. Nun zu meiner Frage: ist es möglich komplette Register zu verschieben? Ich möchte ungern jedes Mal wieder neue Register erstellen und die Belege verschieben (hohe Fehlerquelle). Oder müssen hierzu Freischaltungen auf Administrationsebene durchgeführt werden? Beispiel folgende Ordneraufteilung ist vorhanden: Arbeitnehmer 1 Martina Musterfrau ausgeschiedene Arbeitnehmer Martina Musterfrau ist aus dem Unternehmen ausgeschieden und ich möchte ihr komplettes Personalregister gerne in den Ordner "ausgeschiedene Arbeitnehmer" schieben. Vielen für die Hilfe