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lehda
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05.12.2017
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Lösungen
30.10.2024
Beiträge und Ideen von lehda
10.07.2024
09:13
ja, das lfd. Brutto- und Nettoentgelt vom Vormonat wird in der Bescheinigung ausgewiesen. Allerdings nicht das "ausgefallenen Brutto- Nettoentgelt" für den Aufenthalt im Krankenhaus. Das ist der Grund warum die Krankenkasse es bemängelt. Ich werde jetzt nochmal mit der Krankenkasse den Sachverhalt besprechen.
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09.07.2024
16:18
Hallo, ich habe den folgenden Fall: Kind (5 Jahre) muss ins Krankhaus. Ein Elternteil wird aufgrund des Alters des Kindes stationär mit aufgenommen. Hierfür habe ich den Ausfallschlüssel "MK" gewählt. Über Datev L+G wird die Entgeltmeldung bei stationärer Mitaufnahme erstellt und an die KK gesendet. Darin wird das Bruttoentgelt des Vormonats bescheinigt. Die KK hat sich jetzt gemeldet und möchte eine Entgeltmeldung für Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes mit Angabe des ausgefallenen Brutto- Nettoentgeltes. Dies würde jedoch dem Ausfallschlüssel "PK" betreffen. Zusätzlicher Hinweis war: Krankentage dürfen nicht auf die Kind-krank-Tage (15 T.) angerechnet werden. Wie sind eure Erfahrungen mit dem Sachverhalt und dem Ausfallschlüssel "MK"? Danke & VG Dana
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23.12.2022
14:19
Vielen Dank! Ja, der neue Standort betrifft den selben Mandaten. Sobald ich alle Daten für den neuen Standort habe, lösche ich den alten und setzte den neuen auf.
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23.12.2022
11:01
Hallo, ein Jahr Abgabe der Verdienstbescheinigung liegt hinter mir. Für diesen Standort (wir haben mehrere Betriebsstätten) habe ich ein ein Schreiben erhalten, dass ich ab Januar 2023 keine Daten mehr senden muss. # Leider habe ich für einen weiteren Standort die Aufforderung zur Abgabe ab Januar 2023 bekommen. Wie wäre jetzt das korrekte Vorgehen? Muss der Datensatz für Standort A irgendwo beendet werden = Enddatum eingeben? Oder kann ich ohne Probleme den neuen Standort B anlegen? Vielen Dank & Viele Grüße Dana
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20.06.2022
16:29
1 Kudos
Es handelt sich hierbei um keine Abfindung wegen Verlust des Arbeitsplatzes. Es ist eine Entschädigungszahlung (Benachteiligung AAG - immaterieller Schaden) welcher lt. Urteil steuerfrei und sv-frei sein muss. Vorsorglich halten wir fest, dass eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer wegen Diskriminierung, Mobbings oder sexueller Belästigung gem. § 15 Abs. 2 AGG zahlen muss, steuerfrei und kein steuerpflichtiger Arbeitslohn ist. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber die behauptete Benachteiligung bestritten und sich lediglich in einem gerichtlichen Vergleich zur Zahlung bereit erklärt hat. Steuerfrei bedeutet, dass die Zahlung nicht sozialversicherungspflichtig ist (FG Rheinland-Pfalz vom 21.3.2017, 5 K 1594/14; Däubler/Beck/Olaf Deinert, 5. Aufl. 2022, AGG § 15 Rn. 59). Alternativ könnte ich den AN im Juni anmelden und mit Steuerklasse 6 abrechnen und somit die Lohnart 3701 nutzen.
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20.06.2022
16:07
Hallo, aufgrund eines Vergleiches muss ein Abgeltungsbetrag gezahlt werden. Laut Vergleich ist dieser Betrag steuerfrei und kein steuerpflichtiger Arbeitslohn. Steuerfrei bedeutet, dass die Zahlung nicht sozialversicherungspflichtig ist (ähnlich Urteil - FG Rheinland-Pfalz vom 21.03.2017, 5 K 1594/14). Der AN ist im Dezmber 2021 ausgeschieden und bekommt die Zahlung im Juni 2022. Den letzten abzurechnenden Monat habe ich auf 06/2022 gesetzt. Als Lohnart hatte ich mir die 3701 (Bezug, steuer- und sv-frei) ausgesucht. Diese Lohnart kann jedoch nach Austritt des AN nicht angewendet werden. Es sind nur Einmalbezüge und Nettobe-/abzüge möglich. Welche Lohnart kann hierfür genutzt werden? Danke & Viele Grüße Dana
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20.09.2021
10:58
Hallo, ich habe folgende Frage und hoffe das einer von Euch mir dabei helfen kann. Eine Mitarbeiterin ist bis zum 27.09. in Elternzeit. Vor der EZ hat Sie Vollzeit gearbeitet und wechselt nach der EZ in Teilzeit. Aufgrund von einem Beschäftigungsverbot vor Geburt konnte Sie nicht alle Urlaubstage nehmen und hat jetzt einen relativ hohen Stand von vor der Elternzeit. Diesen nimmt Sie jetzt auch anschließend. Da dieser Urlaub noch das VZ-Gehalt betrifft - in Datev aber schon der neue TZ-Vertrag abgebildet ist - weiß ich nicht wie ich die Differenz ausweisen soll/kann? Wäre es eine Möglichkeit die Differenz zwischen VZ und TZ Gehalt unter einer neuen Lohnart (ähnlich 2000) zu erfassen? Danke im Voraus. Viele Grüße Dana
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12.02.2021
10:09
Hallo zusammen, ich habe folgenden Fall in Lohn & Gehalt abzuwickeln: MA wird zum 30.10.2020 gekündigt. Eine Einigung im Gerichtsverfahren fand im Februar 2021 statt. Beschlossen wurde: * neuer Austritt zum 30.11.2020 - Weiterzahlung Gehalt * Abfindung wegen Verlust des Arbeitsplatzes * Urlaubsabgeltung Der Anwalt kärt aktuell ob der MA eine neue Anstellung hat. Was muss ich in LuG beachten? --> ELSTAM Anmeldung in 02/2021 --> neues Austrittsdatum = 30.11.2020 erfassen --> Urlaubsabgeltung eingeben mit Zuordnungsmonat 11/2020? --> Abfindung eingeben (Lohnart 4310) mit Zuordnungsmonat 11/2020? Lieben Dank für Eure Unterstützung D. Müller
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16.09.2020
12:27
Hallo, Danke für die schnelle Antwort. Ich habe zwischenzeitlich mit der Krankenkasse telefoniert und erfahren, dass der Praktikant eine RV-Nummer hat. Sobald ich die Nummer habe, sollte es passen. Danke!
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16.09.2020
12:06
Hallo, ich habe einen Praktikanten (Schüler - 7 Klasse) welcher ein freiwilliges Praktikum = 1 Woche bei uns macht. Ich habe Ihn mit PSG 190 und BGS 0-0-0-0 angelegt. Er hat keine RV-Nummer! Bei der Abrechnung bekomme ich folgende Fehlermeldung: Fehler #LN04368 Im Rahmen der DEÜV ist es mit Ausnahme von gleichzeitigen An- und Abmeldungen (Grund der Abgabe 40) für Personengruppe 110, nur bei Anmeldungen möglich, ohne Versicherungsnummer zu melden. Für eine Meldung mit Grund der Abgabe UV-Jahresmeldung, ist die Angabe der Versicherungsnummer erforderlich. » Erfassen Sie die Versicherungsnummer unter Stammdaten - Personaldaten. Hat jemand einen Lösungsvorschlag für dieses Problem? Danke
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05.12.2017
17:17
Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin welche in den ersten 28 Tagen krankheitsbedingt ausgefallen ist. Eintritt 06.11.17 - krank ab dem 27.11.-06.12.2017 Nach meinen Berechnungen enden die 28 Tage am 03.12.2017. Im Kalender vermerke ich für den Zeitraum 06.11.-26.11.2017 Zeitlohn (AS 1) und danach K6 vom 27.11.-03.12.2017. Ist das korrekt? Was passiert mit dem Wochenende (02.12+03.12.) Muss der AS "K6" gelöscht werden oder bleibt er bestehen, da Sie weiterhin krank ist? Vielen Dank & Viele Grüße Dana
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