Es ist natürlich immer sinnvoller eine Personalakte zu verwenden die mit dem eigenen Lohnprogramm harmoniert. Dies erspart u.U. auch doppelte Datenpflege und man hat auch viel mehr im Blick was alles rein muss bzw. was noch fehlt.   Die Frage ist ja auch, ob ihr den Lohn überhaupt abrechnen wollt. Man kann dem Mandanten ja auch die Datev Lohnprogramme mit den entsprechenden Kosten und Vor- und Nachteilen anbieten. So kann er die Abrechnung ja auch gern weiterhin selber machen.   Vorrangig würde ich natürlich das Lohnprogramm anbieten mit dem ihr hauptsächlich arbeitet. So kann bei Problemen mit dem Programm auch besser Rücksprache mit der Kanzlei gehalten werden.   Vielleicht ist ja ein Wechsel zu Datev insgesamt kostengünstiger wenn man die Personalakte der aktuellen Lohnsoftware berücksichtigt. ... Mehr anzeigen