Hallo zusammen,   ich habe aktuell einen Mandanten, der künftig ausschließlich die DATEV Personalakte nutzen möchte. Die eigentlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sollen allerdings weiterhin über ein externes Lohnabrechnungsprogramm erstellt werden.   Nun stellt sich mir die Frage, ob und wie sich diese Konstellation sinnvoll umsetzen lässt. Hat jemand von euch bereits Erfahrungen mit dieser Vorgehensweise? Insbesondere würde mich interessieren: Kann die DATEV Personalakte unabhängig von der DATEV-Lohnabrechnung genutzt werden? Wie werden die Kosten von 0,40 € pro abgerechneten Arbeitnehmer nachvollzogen, wenn diese nicht über die DATEV abgerechnet werden?   Die Buchführung läuft über uns, daher nutzt der Mandant bereits DATEV Unternehmen Online.   Ich freue mich über eure Erfahrungen und Hinweise!   Vielen Dank im Voraus! ... Mehr anzeigen