Hallo, wie setze ich die Lösung praktisch in Lodas um? Können Sie mir bitte weiterhelfen. Ich rechnen einen Mandanten ab, der an verschiedene Tarifverträge gebunden ist (je nach Bundesland). Wie setzte ich die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall um, damit der Durchschnittslohn der letzten 3 Monate bzw. 12 Monate mit dem erhöhten Stundenlohn (inkl. bereits gezahlter Zuschläge) berechnet wird? Gibt es in Lodas eine programmseitige Lösung? Der Mandant beschäftigt ca. 150 Arbeitnehmer mit verschiedenen tarifvertraglichen Mindestlöhnen. Vielen Dank vorab! Viele Grüße AG
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