Informationen zu Miss-Ruemki - DATEV-Community

Miss-Ruemki · ‎15.06.2026

Hallo, ich habe dazu auch eine Frage. Ein Mandant von uns hat bisher immer den Begleitzettel erhalten und musste den unterschrieben der Bank vorlegen. Nun fragt er mich, ob man das auch ganz automatisieren kann, ohne das der Begleitzettel immer wieder vorgelegt werden muss. Laut der Suchmaschine mit den zwei OO geht das, leider bin ich da nicht so versiert, was die ganzen Einstellungen bei Datev LuG angeht und was noch so erforderlich ist. (bin erst knapp ein Jahr in der Lohnbuchhaltung tätig, also quasi so gut wie neu) Muss der Mandant dazu dieses Formular ausfüllen und seiner Bank vorlegen? Leider ist unser Mandant auch technisch nicht so versiert, DUO hat er nicht und Onlinebanking auch nicht, das hätte ich leicht umstellen können. Aber bei dem anderen bin ich echt überfragt. Ich danke schon mal für die Antworten. 🙂

Miss-Ruemki · ‎18.11.2025

Hallöchen in die Runde, ich bin noch nicht sehr lange dabei und lerne noch jeden Tag neue Sachen dazu, aber jetzt stehe ich vor folgendem Problem... Ich habe einige Mandanten mit AN die NICHT als Midijob gekennzeichnet sind, aber immer innerhalb der Grenzen liegen. Mein Vorgänger hat bei keinem dieser MA das Kennzeichen Midijob gesetzt. Jetzt zu meiner Frage, wie lange in die Vergangenheit darf ich das korrigieren? Nur im aktuellen Abrechnungsjahr oder auch für das Vorjahr? Oder sogar für den gesamten Zeitraum (max. 4 Jahre)? Über zahlreiche Antworten freue ich mich....

Miss-Ruemki · ‎09.10.2025

Das auf jeden Fall. Es ist halt als Quereinsteiger & Anfänger die ersten Monate bzw. Jahre doch sehr schwierig die richtigen Sachverhalte zu erkennen und zu bewerten, vor allem wenn man nur diese eine Spezialisierung hat und nicht auch noch z.B. in der Finanzbuchhaltung o.Ä. Kenntnisse hat.

Miss-Ruemki · ‎09.10.2025

Na das ist ja schon mal eine Ansage. 🙂 Es ist ja auch ein wenig verzwickt... Ich bin der Meinung das das nicht in die Lohnbuchhaltung fällt... aber ich bin aber auch keine Steuerfachangestellte... bin Quereinsteiger mit Weiterbildung in Lohn-/Gehaltsabrechnung und während der Weiterbildung hat man halt nur Standartfälle besprochen und nicht solche Sonderfälle... aber danke für die Antwort 🙂 die hat mir schon sehr geholfen 🙂

Miss-Ruemki · ‎08.10.2025

Hallo liebe Community, ich hab eine fachliche Frage zu einem Sachverhalt, bin noch neu in der Lohnbuchhaltung und hatte noch nicht so viele Sonderfälle. Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Sachverhalt: Unternehmen will sich die Internatskosten 50/50 mit dem Azubi teilen. Unternehmen würde die Rechnung bezahlen und den hälftigen Betrag vom Azubi-Gehalt abziehen wollen. Prinzipiell ist das ja dann ein Sachbezug bzw. geldwerter Vorteil oder? Oder kann der Betrag einfach nur als Nettoabzug geführt werden? Wie nehme ich das dann auf in Lohn und Gehalt? Könnt ihr mir helfen den Knoten in meinem Kopf zu lösen? Ich hab schon so viel recherchiert und komme einfach auf keine klare Antwort und bin immer verwirrter... Hilfe 😞 Die Kategorie DATEV Personal wurde entfernt. Änderung durch @Sabrina_Simmerlein .

Miss-Ruemki · ‎11.08.2025

Danke für die Antwort, darauf bin ich gar nicht gekommen 😅 Bei dem AN handelt es sich allerdings um einen Gehaltsempfänger, da einfach den Ausfallschlüssel für unbez. Urlaub eintragen hat leider nichts geändert in der Abrechnung 🫣

Miss-Ruemki · ‎11.08.2025

Danke für die Antwort, unter Beachtung der Pfändungsgrenzen könnte man dem AN monatlich knapp 70€ abziehen, allerdings scheidet dieser natürlich, um es noch spannender zu machen, am 15.09. aus dem Unternehmen aus 😅 bis dahin soll lt. Mandant alles abgegolten sein. Das funktioniert so nun unter den gegebenen Voraussetzungen allerdings nicht 😅 deshalb bin ich so überfragt und auch ein wenig verzweifelt 😅 Ich werde wohl nochmal mit dem Mandanten sprechen müssen 😅

Miss-Ruemki · ‎11.08.2025

Hallöchen, ich bin ganz neu hier und auch in der Lohnabrechnung. Ich komme bei einem Fall nicht weiter und bräuchte dringend Hilfe von erfahrenen Profis. Ich habe einen Mandanten, der zu viel gezahltes Gehalt von einem AN zurückfordert, weil dieser unentschuldigt bei der Weiterbildung, für die er bei der Arbeit freigestellt wurde, gefehlt hat. Der Mandant fordert 1082,66 € Brutto für 56 Std. vom AN zurück. Lt. Anwalt müssen Pfändungsgrenzen beachtet werden. Ich hatte in meiner Laufbahn (2 Monate in der Lohnabrechnung 😛 ) so einen Fall noch nicht und bin jetzt etwas überfragt. Ich bin der Meinung, das wenn ich die genauen Tage habe, die der AN unentschuldigt gefehlt hat, diese im Kalender eintragen kann und in der Monatserfassung dann die Std. abziehen kann, damit Datev dann eine NB macht und dann sollte die Pfändungsgrenze irrelevant sein oder liege ich da falsch? Wir nutzen Lohn und Gehalt, falls das Relevanz hat. Ich Danke euch schon mal im Voraus.

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