Hallo zusammen, wir haben bei uns ein Problem mit der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung und zum Teil gehen dort auch die Meinungen auseinander. Wir haben Mitarbeiter, die als Vertretung tätig sind und deswegen nur geleistete Stunden vergütet bekommen. Die Tätigkeit wird nicht in jedem Monat ausgeübt. Das Entgelt liegt monatlich regelmäßig über der Geringfügigkeitsgrenze, aber jährlich insgesamt unter 6456 €. Beispiel: Der Verdienst im Januar lag ca. 800 €, im Februar ca. 500 €, im März ca. 900 €, April und Mai kein Verdienst, im Juni knapp unter 400 €, im Juli kein Verdienst und im August wieder knapp über 900 €. Wenn man das Entgelt addiert und einen Durchschnitt bildet für die Monate, in denen tatsächlich gearbeitet wurde, liegt der Mitarbeiter über der Geringfügigkeitsgrenze. Jedoch wird ja die jährliche Grenze nicht überschritten. Wie würdet ihr diese Fälle einordnen? Sozialversicherungspflichtig oder ist ein Minijob möglich, da die jährliche Grenze nicht überschritten wird? Vielen Dank für die Hilfe ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, eventuell ist es eine dumme Frage und ich bin hier falsch, aber ich blicke da zurzeit nicht so ganz durch. Wir haben Mitarbeiter mit einer Dienstwohnung. Für diese Dienstwohnung fällt ein geldwerter Vorteil an. Leider wurde bei der Berechnung seit 2022 der Freibetrag von 1/3 des Mietwertes vergessen, so dass seit dem der geldwerte Vorteil zu hoch ist. Die Korrektur der Sozialversicherungsbeiträge ist ja kein Problem, da es dort keine Jahresabgrenzung gibt. Die Berechnung der Steuern darf ich aber nicht mehr korrigieren, da ja bereits die Lohnsteuerbescheinigungen für die Jahre 2022 und 2023 verschickt wurden. Eine Anzeige nach §41c ist auch nur notwendig, wenn zu wenige Steuern eingehalten wurden. Heißt dies, dass man im Abrechnungsprogramm an den steuerlichen geldwerten Vorteil für die Vorjahre nichts ändert und der Mitarbeiter muss sich dann selbstständig mit dem FInanzamt auseinander setzen? Vielen Dank schon mal ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   leider ist mir bei der Prüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenze für 2023 ein Fehler unterlaufen.   Ich hatte vom KAV die Info erhalten, dass wir in 2023 eine Tariferhöhung haben und somit Personen, die 2022 über der Jahresarbeitsentgeltgrenze lagen und nach dem zu dem aktuellen Entgelt in 2023 knapp drunter liegen werden, zu 100 % im Jahr 2023 auch über der Arbeitsentgeltgrenze liegen werden. Leider kam es dann so, dass wir im Jahr 2023 keine Tariferhöhung hatten, sondern nur eine Einmalzahlung erhalten haben (war dumm sich auf etwas zu verlassen, was noch gar nicht festgestanden hat...). Somit ergibt sich leider folgende Konstellation:   2022: Lag über der Jahresarbeitsentgeltgrenze 2023: Lag unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze, jedoch wurde mit 9111 erfasst 2024: Wird auf der Tariferhöhung über der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegen.   Es ist meine Frage, ob ihr bei diesen Personen rückwirkend ab dem 01.01.2023 und auch für 2024 den Beitragsgruppen 1111 erfassen würdet, da die Einschätzung einfach falsch war und die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht überschritten wurde. Theoretisch ändert sich an den Beiträgen ja nichts und diese Personen bleiben auch in der gesetzlichen KV oder sehe ich das falsch?   Ich hoffe, dass ich mich verständlich ausgedrückt habe.     ... Mehr anzeigen