Ich sehe das auch so wie Frau Mertel, dass eine niedrigere Bewertung arbeitsrechtlich bedenklich ist. Was ist, wenn ein Mitarbeiter nächstes Jahr rein theoretisch einen ganzen Monat frei nimmt, um seine Stunden abzubauen? Er hat dann doch lt. Entgeltsystem ein entsprechendes Monatsentgelt, das er dann auch bei bezahlter Freistellung weiter zu bekommen hat, genauso wie bei Urlaub.  ... Mehr anzeigen