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Hermann1
Beginner
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14.07.2022
18
Beiträge
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Lösungen
19.11.2024
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Beiträge und Ideen von Hermann1
19.11.2024
11:41
danke für den Tipp, habe ich gerade gemacht - sorry, ich hoffe es hat geklappt!
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19.11.2024
11:28
Hallo Zusammen, folgende Situation: eine Mitarbeiterin war bis zum 01.11.2024 (Feiertag) krank mit Kranktagegeldbezug (K6). Bei der Abrechnung wird nun kein Gehalt ausgewiesen. Die Mitarbeiterin ist von Montag bis Mittwoch mit 5,5 Stunden beschäftigt und Donnerstags mit 8,00 Stunden. Wie kann ich nun schlüsseln/erfassen das ihr das richtige Brutto-Gehalt ausbezahlt wird? Meiner Meinung dürfte ihr der Freitag nicht gekürzt werden, da Sie ja an diesem Tag sowieso nicht arbeitet. Vielen Dank im voraus. MfG Hermann Föll
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13.11.2024
09:14
Hallo Frau Preuß, auch ich habe ein ähnlich gelagertes Problem: an die Bundesagentur muss ich eine Bescheinigung über Nebeneinkommen übermitteln. Wie mache ich das für eine ausgeschiedene Mitarbeiterin (Aushilfe), welche vom 26.04.2023 bis 01.05.2024 beschäftigt war? Wie muss ich vorgehen? Vielen Dank für ihre Hilfe. Mit vielen Grüßen von Hermann Föll
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14.10.2024
11:37
Guten Morgen Zusammen, von einem Mandaten hat eine Mitarbeiterin geheiratet und einen neuen Nachnamen angenommen. Wie ändere/erfasse ich den neuen Nachnamen. Muss eine Meldung an die Krankenkasse erstellt werden, wenn ja wie? Vielen Dank für die Antworten. Mfg Hermann Föll
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17.07.2024
12:13
1 Kudos
Hallo, es handelt sich um die Versandkosten vom Anbieter (Stadtmarketing) zum Arbeitgeber. Die Gutscheine werden in Papierform ausgegeben und können in verschiedenen Läden im Stadtgebiet eingelöst werden. Für diesen Versand (Porto) an den Arbeitgeber werden die Kosten weiterberechnet. Nochmals Danke für die Reückmeldung
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17.07.2024
11:10
Guten Morgen, ein Mandant gibt an seinen Mitarbeiter einen Gutschein in Höhe von € 50,00 aus (SV/Lohnsteuer frei). Zusätzlich zu diesem Gutschein fallen noch Versandkosten an. Werden die Versandkosten zum Gutschein dazugerechnet und somit die € 50,00 Grenze überschritten oder bleiben die Versandkosten beim Mitarbeiter unberücksichtigt und somit innerhalb der € 50,00 - Grenze. Vielen Dank für eine Rückmeldung.
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21.06.2023
14:03
Hallo DATEV-Community, ein Mandat bezahlt seiner Mitarbeitern einen monatlichen Zuschuss für die Kinderbetreuung/Kindergarten in Höhe von € 170,00 (zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn sv/st frei). Der jährliche Beitrag beträgt € 3.531,00 und wird 11 x erhoben. Monatlich ergibt diese durchschnittlich € 294,25. Für den August wird kein Beitrag bezahlt. Der Grund sind Schließtage im August/September (21.08. - 08.09.23) sowie unterjährige einzelne Schließtage. Meine Frage: kann der Zuschuss durchgängig das ganze Jahr bezahlt werden? Oder muss für die Schließtage eine Kürzung vorgenommen werden? Wenn ja, wie berechnet sich die Kürzung? Vielen Dank für die Antwort(en). Mit vielen Grüßen von Hermann Föll
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24.04.2023
12:18
Hallo "Lohnhilfe", vielen Dank für die Antwort. Mittlerweile hatte ich mit der Arbeitsagentur Kontakt: die Wirtschaftsunterklasse ist tatsächlich nur über die Agentur abzufragen. Bei den WEG´S wird die Nummer 68201 verwenden, "Vermietung, Verpachtung von eigenen oder geleasten Wohngrundstücken, Wohngebäuden und Wohnungen". Meiner Meinung eine etwas ungenaue Beschreibung für den "WEG" Fall. Meine Frage ist noch: gibt es in DATEV Lohn/Gehalt ein Eingabefeld für die Wirtschaftsunterklasse? Vielen Dank im voraus. Mit vielen Grüßen Hermann Föll
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17.04.2023
11:02
Sehr geehrte Damen und Herren, von der Bundesagentur für Arbeit habe ich eine Speicherbestätigung erhalten. Leider stimmt die Wirtschaftsunterklasse nicht. Meine Fragen: Wie ist die Nummer Wirtschaftsunterklasse für WEG`S (Wohnungseigentümergemeinschaften) und wo kann ich diese in den Stammdaten bei Lohn und Gehalt erfassen/ändern? Vielen Dank für die Hilfe und Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen Hermann Föll
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21.03.2023
13:46
1 Kudos
Hallo Frau Schönweis, vielen Dank für die hilfreiche Antwort, jetzt habe ich Klarheit. Mit freundlichen Grüßen Hermann Föll
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17.03.2023
15:16
Hallo Zusammen, ein Mitarbeiter vom Mandanten hat eine AUB vorgelegt mit Vermerk "Arbeitsunfall". Ich habe im Programm Lohn/Gehalt den Ausfallschlüssel "KB" erfasst. Ist damit alles erledigt bzgl. des Arbeitsunfalls oder muss noch etwas beachtet werden. Ich gehe davon aus das der Arbeitgeber/Mandant die Meldung an die Unfallversicherung/Berufsgenossenschaft selbst vorgenommen hat. Der Arbeitgeber ist U1/U2 Umlage-Pflichtig und hat Anspruch auf Erstattung nach dem AAG. Läuft die Erstattung bei einem Arbeitsunfall genauso wie bei einer regulären Erkrankung? Vielen Dank für die Antworten im voraus und ein schönes Wochenende. Viele Grüße von Hermann Föll
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27.02.2023
08:30
1 Kudos
vielen Dank für ihre Antwort, diese hat mir weitergeholfen
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16.02.2023
12:35
Folgendes Problem habe ich: ab dem 01.01.2023 wurde bei einigen Beschäftigten der Stundenlohn auf über € 25,00 erhöht und ist somit (teilweise) in der Sozialversicherung beitragspflichtig. Bisher habe ich die entsprechenden Stunden über die Lohnart 1500, 1501, 1510 und 1520 erfasst. Nun ersehe ich auf den Probeabrechnungen nicht, ob der SV-pflichtige Anteil abgerechnet wurde bzw. wie sich dieser errechnet. Auf der Abrechnung sind auch Steuer-Brutto und SV-Brutto identisch. Obwohl dies doch nicht sein kann? Gibt es dazu eine Lösung bzw. was mache ich falsch?? Vielen Dank für eine Rückmeldung. viele Grüße von Hermann Föll
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