Hallo Zusammen, ich bräuchte ein bisschen Hilfe. Wir haben einen Mandanten mit 01.03.2022 übernommen. Bei einem der Mitarbeiter haben wir erst jetzt festgestellt, dass bei ihm trotz unbezahltem Urlaub ab 01.01.2022 bis 30.06.2022 die Beiträge auf die volle Bonuszahlung (cc. 3200 EUR) im Monat Mai abgezogen wurden. Wenn ich richtig gelesen habe, müsste der Betrag in dem Monat vor der unbezahlten Abwesenheit zurückgeschoben werden, damit da geprüft wird, ob der Mitarbeiter SV auf den Betrag zahlen müsset, was im aktuellen Fall nicht möglich ist, weil wir den Mandanten aus einem Fremdsystem übernommen haben und deswegen keine Angaben vor der Abwesenheit im System zur Verfügung stehen. Das Gehalt des Mitarbeiters ist über BBG KV/PV also sollte er keine Beiträge hierfür zahlen und natürlich sollte das System auch nicht für den kompletten Betrag RV und PV abziehen. Ich habe jetzt einiges versucht (SV-Tage manuell auf 0 gestellt, usw.) aber das System macht keine Rückrechnung für Monat Mai und gibt dem Mitarbeiter das Geld nicht zurück und es würde auch natürlich die DeüV-Meldung nicht korrigieren. Damit die Sache auch "einfacher" wird, ist der Mitarbeiter mit 31.07.2022 ausgetreten. Hätte jemand einen Tipp was ich hier machen könnte? Vielen Dank!
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