Ja, selbstverständlich ist es von Interesse da es auch korrekt umgesetzt werden soll. Ob es letztendlich rechtens ist finde ich persönlich derzeit schwierig zu beurteilen und würde mir auch wünschen das der Mandant dahingehend eine Rechtsberatung einholt.   In meinem Fall hat der Arbeitgeber mich beauftragt den Lohn zu kürzen. Deshalb die Frage der Umsetzung.   Entgeltfortzahlung wäre für mich in erste Linie der Fall das ich krank ausfalle mit Erstattung seitens der Krankenkasse. Diese Person war jedoch nur Kontaktperson. Deshalb steht dann noch im Raum das Festgehalt weiter zu zahlen ohne eine Fehlzeit zu schlüsseln welche den Lohn kürzt. ... Mehr anzeigen

In diesem Fall habe ich selber die Absonderung noch nicht gesehen sondern nur die Information über die 14 Tage des Arbeitgebers erhalten. ... Mehr anzeigen

Erst einmal ein Herzliches Dankeschön an alle die hier helfen.   In Niedersachsen greift dieses Gesetz ab dem 11 Oktober und die Mitarbeiterin ist ab heute 14 Tage in Quarantäne. Das würde bedeuten von heute bis zum 10 Okober einschließlich Quarantäne und danach eine unbezahlte Fehlzeit. Überstundenabbau und Urlaub sind ein guter Hinweis. Leider ist nur die Mitarbeiter gerade ist im September gestartet so dass hier noch keine Überstunden verfügbar sind. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe jetzt den Fall - Mitarbeiterin ist ungeimpft und in Qurantäne. In Lodas habe ich bis dato noch keine entsprechende Fehlzeit gefunden. Wie handhabt ihr es? unbezahlten Urlaub und Text über die Auswertungssteuerung auf die Lohnabrechnung oder nehmt ihr die Fehlzeit unbezahlte Freistellung wegen freiwilliger Quarantäne?   Schöne Grüße Kerstin ... Mehr anzeigen