Informationen zu mrl_br - DATEV-Community

mrl_br · ‎03.05.2022

Hallo, ist diese Thematik inzwischen umgesetzt?? War gerade Thema bei uns im Büro und würde uns einiges erleichtern. Liebe Grüße

mrl_br · ‎07.03.2022

Hallo, wie verhält sich die Quarantäne(nach)berechnung wenn ein Arbeitnehmer teilweise nur ein paar Stunden arbeitet, der Rest KUG ist und teilweise auch ganze Tage KUG hat. Ich bin etwas irritiert wie ich das nun (nach)berechnen soll?? Die Beispiele für den Eintrag von "Q" im KUG Antrag ist für mich auch etwas verwirrend. Für Zeiträume bis 12/2020 ist die Kennzeichnung erforderlich. Danach nicht mehr??? Ich tue mir da gerade etwas schwer mit und komme mit dem Dok. 1008868 nicht so weiter.

mrl_br · ‎25.01.2022

Hallo Herr Aras, es geht wie in der Überschrift beschrieben um die Berechnung wegen Quarantäneausfall. Es gibt ja diverse Gehaltsbestandteile wie eine VWL, Kleidergeld, Sachbezüge o.ä. In Lexinform konnte ich hierzu leider nichts finden.

mrl_br · ‎21.01.2022

Hallo zusammen, da ich aktuell vermehrt Quarantäneberechnungen habe und mir unsicher bin, hier meine Frage: Welche Bestandteile für die Berechnung des Brutto Sollentgelts rechne ich zusammen? Als Beispiel: Bruttogehalt 2.000 € AG Anteil VWL 27 € Kleidergeld 15€ Ich würde für die Berechnung jetzt nur die 2.000 € nehmen, ist das korrekt? Oder muss ich noch etwas dazurechnen? Vielleicht auch andersrum gefragt, was rechne ich auf gar keinen Fall mit in diese Berechnung? Ich konnte dazu bislang nicht wirklich was finden. Vielen Dank vorab.

mrl_br · ‎23.11.2021

Guten Morgen Herr Stein, ich hätte noch eine andere Frage bezüglich der bAV Änderung ab Januar. Wenn der Arbeitgeber bereits einen Zuschuss bezahlt (>15%) muss dieser auf der Abrechnung ab 01.01.2022 auch als Pflichtzuschuss ausgewiesen sein, oder reicht weiterhin die Lohnart 4700?

mrl_br · ‎21.10.2021

Guten Morgen, ob die jetzt bei uns so angelegt wurde, oder ob es die grundsätzlich so gibt weiss ich nicht, aber versuch mal die 3701 (Kindergartenzuschuss) LG

mrl_br · ‎20.10.2021

Es ergibt sich für mich nochmal eine Frage bezüglich eines Arbeitsunfalls: Wie sieht das denn bei Minijobbern aus?? Der Minijobber hatte einen Arbeitsunfall. Feste Tage an denen er arbeitet haben wir nicht vorliegen. Erfasse ich trotzdem die volle Krankmeldungsdauer mit KB, aber ohne LA 1000 oder 2201 weil der Arbeitnehmer immer ein "Festgehalt" über 450 € bekommt...?! Bekommt der Arbeitgeber hier grundsätzlich eine Erstattung von der BG, was passiert dann nach den 6 Wochen? Trage ich auch hier K6 ein? 🤔Fragen über Fragen...

mrl_br · ‎12.10.2021

Danke für eure schnelle Rückmeldung Ich muss jetzt nochmal blöd fragen.... Und den 05. und 06.10. (hier hat der AN ja gearbeitet) lasse ich aber ganz normal frei, richtig? 🙈Ich frage mich wie man sich das alles merkt 😂 ich bin jetzt ein halbes Jahr in der Entgeltabrechnung und es vergeht kein Tag, an dem mal nichts neues dazu kommt 🤔

mrl_br · ‎12.10.2021

Feststellungsdatum der AU ist der 28., Arbeitsunfähig seit 27. Könnte jetzt natürlich sein, dass der AN am 27. noch gearbeitet hat. Erfasse ich den Unfalltag denn separat? Ich habe zuvor mit einem anderen System (jedoch nicht als Entgeltabrechner) gearbeitet. Hier war es so, dass der Unfalltag separat erfasst wurde und dann die eigentliche Krankmeldung folgte. Wie ist das bei DATEV?

mrl_br · ‎08.10.2021

Guten Morgen zusammen, der Arbeitnehmer eines Mandant hatte einen selbstverschuldeten Arbeitsunfall. Die Frage nun, wie erfasse ich das korrekt. Der Arbeitnehmer hat folgenden Zeitraum per AU eingereicht: 27.09. - 04.10.21 und 07.10. bis 17.10.21 Ich hätte jetzt erfasst: 27.09. - 04.10. KB 07.10. - 17.10. KB Am 05.+06.10. war sie arbeiten. Ist das soweit korrekt? Und was passiert nun, wenn sie über die 6 Wochen ausfällt. Den Zeitraum vom 27.09. zähle ich doch mit dem Zeitraum vom 07.10. zusammen oder? Und welche Lohnart erfasse ich dann?? Ich danke schon mal im Voraus für die Hilfe. LG

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