Hallo zusammen,   mir ist das Vorgehen zur Abrechnung der später freigestellten AN nicht eindeutig.   Für den Mandanten wurde das Insolvenzverfahren eröffnet. Bis zum Tag der Eröffnung 8/24 erfolgte die Abrechnung unter der bisherigen Mandantennummer (Bsp. 11111), ab Tag es Insolvenzverfahrens 9/24 wurde der Mandant mit einer neuen Betriebsnummer auf eine neue Mdt.-Nr. kopiert (Bsp. 22222). Alle noch verbliebenen AN aus Mandat (11111) wurden weiterbeschäftigt und unter Mandant (22222) abgerechnet.   Jetzt per 10/24 erfolgte die Freistellung aller AN die bisher unter Mandant (22222) weiterbeschäftigt abgerechnet wurden.   Verunsichert hat mich der Punkt 2.6 aus Dok. 1071391. Es muss ein neuer Mandant angelegt werden für die freigestellten AN ab Tag des Insolvenzereignisses. Die AN werden aber erst jetzt nachträglich (einen Monat nach Insolvenzereignis) freigestellt.   Muss ich jetzt die verbliebenen AN (aus Mdt. 22222) nochmals unter einem neuen Mdt. (Bsp. 33333) anlegen? Es müssten dann ja auch wieder alle Vorträge (wie zuvor schon bei Mdt. 22222) bei den AN erfasst werden. Würde dann trotzdem der echte Tag des Insolvenzereignisses dort in der dritten Mandatsnummer eingetragen?    Eine Unterscheidung zwischen sofort und nachträglich freigestellten AN ist nicht gewünscht, bzw. gibt es ja nicht, da alle nachträglich freigestellt werden.  Verstanden hatte ich das so, dass neue Mandate angelegt werden müssen, für a) AN die weiterbeschäftigt werden und b) für AN die freigestellt werden. Aber mit Zeitpunkt des Insolvenzereignisses erfolgte keine Aufteilung, alle AN wurden wie o. g. weiterbeschäftigt.    Die verbliebenen nun freigestellten AN wurden fristgerecht per 10/24 gekündigt, es soll somit eine letzte Abrechnung für die Beschäftigten erfolgen.    Vielen Dank für die Rückmeldung(en).   Mfg TKühne ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   für eine Mandantenabgabe möchte ich die Lodas Stammdaten exportieren.   Das geht ja gem. Dok. 1005857 über DALY.   Bei der Auswertung habe ich aber alle Personalnummern/AN doppelt. Ich könnte jetzt über Excel ausweichen und die doppelten löschen. Ich frage mich aber, warum werden die doppelt ausgegeben?   Hat jemand in der Community eine Idee wo ich eine falsche Einstellung habe? Eine Filterung ist nicht vorhanden. Alle AN sollen ausgegeben werden..   Vielen Dank.   mfg Thorsten Kühne   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe ein Problem mit der Fehlzeit bei einer weitergeführten Personalnummer. Der AN war bisher als Auszubildender tätig, nach erfolgreichem Abschluss erfolgte die Übernahme in ein Anstellungsverhältnis. Für die Umsetzung habe ich mich für die Variante mit einer neuen Personalnummer entschieden. Weiterführende Personalnummer (alte PNR), bisherige PNR (neue PNR), Ersteintrittsdatum habe ich jeweils erfasst. Es wird korrekt abgerechnet. Jetzt ist der AN kurz nach Wechsel erkrankt. Die Fehlzeit lässt sich nicht abrechnen bzw. kein AAG Antrag stellen, weil die Wartezeit von 4 Wochen nicht eingehalten worden sein soll. Ist das Korrekt? Ist das arbeitsrechtlich so bei nahtlosem Übergang von Azubi auf Anstellung? Der AN ist doch schon mehrere Jahre im Betrieb. Oder wo liegt mein Erfassungsfehler? Vielen Dank für die Unterstützung. mfg  Thorsten Kühne  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   kann mir jemand aus der Community sagen, ob es möglich ist eine individuelle Lohnart abweichend von der vorgegebenen LA799 zu verwenden (natürlich auf Basis Stammlohnart 799)?   Hintergrund ist, dass bei einigen meiner Mdt. die LA 799 bereits anderweitig verwendet wird.   Bei z. B. Kug Abrechnung war dies teilweise auch der Fall. Allerdings wurde ja die LA dann ja auch über die Bewegungsdaten erfasst. Woher soll Lodas nun die individuelle neue LA erkennen? Kann das irgendwo geändert werden?   Oder müsste die bisherige LA 799 neu gewählt und zugeordnet werden, und dann die LA 799 wie vorgegeben ab 8/2022 angelegt werden?   Vielen Dank, und freundliche Grüße   Thorsten Kühne   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   ich möchte einen pensionierte Beamten (ehem. Feuerwehrmann) abrechnen.   Entgelt und Arbeitszeit liegen über Minijobgrenze. Die Regelaltersgrenze ist bei ihm noch nicht erreicht.  Er ist in der Krankenunterstützungskasse der Berufsfeuerwehr privat versichert. Ich habe ihn in mit PGR 119 und 0/3/1/0 erfasst. Das sollte soweit hoffentlich passen.   Aber, über welche Krankenkasse muss ich ihn laufen lassen, damit die Sozialbeitrag abgeführt werden?   Ich werde da irgendwie nicht fündig.   Vielen Dank für die Unterstützung.   ... Mehr anzeigen