Guten Morgen zusammen, ich rechne gerade eine Firma mit KUG/Lodas (meine erste ☺). Ich weiß, das er bei Vollzeitkräften immer der Bezug zu den 173,33 Std. im Monat nimmt, um KUG zu berechnen. Aber, was passiert bei Teilzeitkräften. Ich habe eine Dame, die im Monat 104 Std regulär arbeitet und jetzt 76 Std. KUG hat. Sie erhält zu ihrem KUG noch ein kleines Gehalt. Soweit ok. Eine andere Dame arbeitet regulär 96 Std. im Monat und hat jetzt 96 Std. KUG. Sie erhält kein Gehalt mehr im Gegenteil zu den Vollzeitkräften oder der Dame mit 76 Std. Für mich ist es etwas verwirrend... Was haltet ihr davon.... Viele Grüße Stefanie ☺
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