Vielen Dank Herr Rudolph, ich hatte dann versuchsweise die Korrektur im Vorjahr vorgenommen und hatte dann damit mein Problem gelöst. Viele Grüße E.Kühn ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Frau Mertel! ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Frohmeyer, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Meine abzurechnende Mitarbeiterin in VOR Gewährungszeitraum erkrankt. 2 Tage im Juli und den vollen August (=Gewährungszeitraum). Die Kurzarbeit beträgt auch nur 20%, also 1,60 Std. täglich. Das genannte Dokument habe ich mir bereits angesehen, aber auch damit kommt man nicht weiter, weil hier immer von einem Voll-KUG-Ausfall ausgegangen wird. Wenn ich nun, wie von Datev angegeben, 1,6 Std. täglich mit VK (weil vorher erkrankt) und 413 erfasse, bekomme ich eine Fehlermeldung, weil ich unter Fehlzeiten vom 1.8.-31.8. Kug / S-Kug krank erfasst habe (ebenfalls Dokument 5303311 entnommen). (Fehlermeldung gekürzt: "Abrechnung von lfd.Bezügen nicht möglich, weil für den gesamten Monat eine Fehlzeit angelegt wurde"). Der Arbeitnehmer hat aber doch ab 1.8. Anspruch auf Entgeltfortzahlung in Höhe der verkürzten Arbeitszeit (6,4Std.) und Krankengeld in Höhe KUG. Solch ein Beispiel finde ich leider nirgends. Vielleicht haben Sie ja die Lösung dazu parat. Vielen Dank!!!! Viele Grüße Lisa   ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Stein, den Fall habe ich jetzt auch: Krankbeginn vor Kurzarbeit. Kurzarbeit im Betrieb ab 1.8., AN hat den ganzen Monat krankheitsbedingt nicht gearbeitet. KUG Stunden im Betrieb täglich 1,6 Std. Bei Regelarbeitszeit von 8,0 Std. müsste also für 6,40 Std. das Gehalt weitergezahlt werden. Nun gebe ich ( nach Ihrer Antwort) diese 1,6 Std. täglich mit WK und 410 im Kalendarium ein? Keine Eingabe mit VK? Und unter Fehlzeit müsste doch eigentlich 1.8.-31.8.20 KUG / S KUG krank erfasst werden? Oder gibt es hier auch eine Zwischenlösung?   Die Lösung zu diesem Problem ist mir einfach nicht klar, ist auch nirgends zu finden. Könnten Sie das nochmal erläutern oder angeben, wo es nachzulesen ist?   Vielen Dank! ... Mehr anzeigen