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AlexMoore
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14.04.2020
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04.02.2025
Beiträge und Ideen von AlexMoore
04.02.2025
07:21
Bei mir trat das Problem vor Weihnachten auf und hält bis heute früh durchgängig an. Da ist gar nichts behoben.
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31.05.2023
15:38
Dem kann ich nur zustimmen. Die Idee ist echt klasse und würde vieles vereinfachen. Das Onboarding-Tool ist aber leider zu 80% unbrauchbar. Selbst wenn man sich hinsichtlich der Beraternummern an die DATEV-Logik hält, muss der Interessent mit zwei verschiedenen E-Mail-Adressen registriert werden. Das Tool ist im Grunde nur für folgende Fälle brauchbar: Nur ESt-Mandat Nur Unternehmen Juristische Personen Schade.
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17.06.2020
12:02
Hallo, es hat sich herausgestellt, dass ich einfach nur ein Brett vor dem Kopf hatte und viel zu kompliziert gedacht habe. Ich danke Ihnen!!!
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17.06.2020
07:05
Guten Morgen, vielen Dank für die Antwort. Können Sie mir eventuell auch sagen, wie man den Unterschiedsbetrag errechnet bzw. wo man so etwas nachschlagen kann? Grüße
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15.06.2020
08:33
Hallo Community, leider ist unsere einzige Lohnsachbearbeiterin zum Jahresbeginn ausgeschieden und alle Baulohnseminare wurden wegen der aktuellen Situation abgesagt. Ich hoffe, mir kann hier jemand weiterhelfen. Im Rahmen der Bau-Lohnabrechnung April 2020 sind für einen Mitarbeiter gearbeitete Stunden, Feiertagsentgelt i.H. KUG sowie Ausfallstunden abzurechnen. Bei der Probeabrechnung erscheinen folgende Fehlertexte: "Sie haben Feiertagsentgelt i.H. KUG (Stammlohnart 414) erfasst. Der Bruttobetrag kann nicht automatisch als Urlaubsbrutto berücksichtigt werden. Ab LODAS 9.45 können Sie den Bruttobetrag der Lohnart 414 beim Mitarbeiter... erfassen". "Monatliches Meldeverfahren: Die Summen von ZVK- und Urlaubsbruttolohn sind unterschiedlich hoch. Bitte prüfen Sie die Schlüsselungen der abgerechneten Lohnarten.... und führen Sie eine Wiederabrechnung durch". Als Baulohnneuling fehlt mir hier leider jeglicher Ansatz. Vielen Dank!
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23.04.2020
10:04
Hallo, die entsprechende Lohnabrechnung ist mittlerweile erfolgt. Es kommt weder ein Fehlerprotokoll, noch ein AAG-Antrag. Der Arbeitnehmer ist Gehaltsempfänger und erhält einen Festlohn. Mit freundlichen Grüßen
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20.04.2020
17:09
Einen schönen guten Tag, wir sind mittlerweile auch am verzweifeln, was die KUG-Abrechnung im Zusammenhang mit Krankheitszeiten anbelangt. - Bewilligungszeitraum KUG ist ab 01.03.2020 - Tatsächliche Kurzarbeit ab 30.03.2020 - Krankheit 11.03.2020 bis 27.03.2020 - Gehaltsempfänger (Also exakt das Beispiel unter Punkt 3.4.4.1 aus Dok-Nr. 5303311 Ergebnis müsste doch sein: - Krank während KUG - Lohnfortzahlung sowie Erstattungsanspruch 11.03.2020 bis 27.03.2020 Fehlzeit 11.03. bis 27.03. ist als "Entgeltfortzahlung mit AU" eingegeben. Bei den Bewegungsdaten Kalendarium der 30./31.03 mit KU/410 DIe Probeabrechnung gibt mir jedoch keinen AAG-Erstattungsantrag aus. Hat Jemand eine Idee? Grüße
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14.04.2020
12:46
Vielen Dank für die Antwort. Die Variante mit den Trennblättern war mir nicht bekannt. Ich hatte schon Hoffnung geschöpft, dass man "blind" einen großen Stapel einlegen kann und der Rest läuft automatisch.
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14.04.2020
12:32
@metalposaunist schrieb: @Christina_Elisa_H schrieb: Suchen ja gerade den effizientesten workflow... Dann geht meiner Meinung nach kein Weg am Belegtransfer vorbei, weil alle Arbeiten der Scanner übernehmen muss: heften, trennen, ausrichten, Löcher entfernen, ... Hab' ich das richtig verstanden, dass es Scanner bzw. Software gibt, der/die aus einem Belegstapel diejenigen Rechnungen automatisch zusammenheftet, die zusammen gehören? Über das DATEV Scan-Modul muss man ja per Hand heften.
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