Ich habe da mal folgendes Problem. Der Mitarbeiter, seit 2005 im Unternehmen, ist seit 11/2019 krank und ab 01/2020 in Unterbrechung (Krankengeldbezug). In 09/2020 wird das Krankengeld eingestellt wg. voller Erwerbsminderung ab 10/2020. Dies habe ich auch alles so in den Fehlzeiten eingetragen. Jetzt habe ich in 09/2020 folgendes unter Baulohn-Baunebengewerbe-Maler-Art der Urlaubsabgeltung-dauernd erwerbsunfähig oder Rentner eingegeben und unter Bewegungsdaten-sonstige Angaben-Lfd. Monat-Bau-Urlaubsabgeltung Kalenderjahr/Vorjahr einen Haken gesetzt und die Urlaubsabgeltung wurde berechnet. SV-Beiträge sind nur anteilig (bis BBG) gerechnet worden, weil er in 01/2020 noch etwas Entgeltfortzahlung hatte. Jetzt im Oktober rechnet das Programm jetzt alles wieder zurück und es entsteht eine Überzahlung. Was habe ich falsch gemacht? Ich habe kein Austrittsdatum eingegeben. Hinzu kommt noch, dass der Mitarbeiter ab 10/2020 nun doch als Aushilfe geringfügig angestellt wurde und somit nun wieder etwas an die ULAK abführt und Urlaub (bzw. Urlaubsgeld) anspart wird. Ich habe den "neuen" Mitarbeiter aber unter einer neuen Personalnummer angelegt. ... Mehr anzeigen