Hallo,    ich hoffe jemanden zu finden der mir helfen kann: wie verhält es sich in der Lohnabrechnung, wenn ein Auszubildender in behördlich angeordnete Quarantäne muss, weil er entweder mit Covid 19 infiziert (positiv getestet) ist bzw. weil er Kontakt zu einer positiv getesteten Person hatte - ich habe beide Fälle abzurechnen (1 Azubi positiv Quarantäne - 2 Azubis Quarantäne wegen Kontakt zu diesem Azubi).   Wie es sich mit Lohnempfängern verhält und was zu tun ist, hab ich hoffentlich richtig erfasst (Dokument 1008768).   Mittlerweile weiß ich, dass es hier keine Erstattung durch gibt (§19/2 BBiG) und der Arbeitgeber den Ausfall alleine zu tragen hat (keiner der Azubis ist an Covid 19 erkrankt). Aber muss ich die Fehlzeit der Azubis unter "bezahlte Freistellung wegen angeordneter Quarantäne" erfassen? - Hier heißt es in der Erläuterung: "Ein Mitarbeiter hatte Kontakt zu einem positiv getesteten Corona-Patienten und wir z. B. vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt. Der Arbeitgeber zahlt für die Zeit der Quarantäne das Entgelt weiter. Der Arbeitgeber erhält KEINE  Erstattung nach dem Infektionsschutzgesetz."   Oder rechne ich die Azubis ab wie immer oder irgendwas und vermerke die Quarantänezeiten in unserer internen Zeiterfassung?   Wenn mir jemand helfen kann, wäre ich sehr dankbar.    Verzweifelt...   ... Mehr anzeigen