Hallo allerseits,
wir haben einen Mitarbeiter, der nach Ende der LoFo Krankengeld bezogen hat und dann in Reha ging.
Dieser hat einen Firmenwagen, den er weiterhin nutzt. Nun haben wir die Auskunft bekommen, dass die 1%- Regelung trotzdem anzuwenden ist, er aber aufgrund der SV-Unterbrechung nicht SV-pflichtig wäre.
Das kann ich mir eigentlich nicht vorstellen... Hat hier jemand Erfahrungswerte?
Und falls dem wirklich so ist - welche Lohnart würde da passen?
Vorab besten Dank!
Viele Grüße
JCA
