Liebe Community,
hat schon jemand Erfahrung zum Thema gesammelt? Ich war bisher der Meinung die schriftlich verpflichtenden Angaben auch bei "mündlichen" Arbeitsverträgen mit dem DATEV Personalfragebogen abbilden zu können.
Mit den neuen Erfordernissen (z.B. Kündigungsverfahren, Kündigungsfristen, etc.) stoße ich aber an die Grenzen des Verfahrens.
Wie löst Ihr das? Ist bei DATEV eine Planung für geänderte Personalfragebögen in Sicht?
Viele Grüße
Michael Vogel
