Hallo zusammen,
wir haben bei der Abrechnung mit DATEV Lodas folgendes Problem:
Ein Mitarbeiter hat im Abrechnungsmonat mehrere Tage Kurzarbeit sowie einen oder mehrer Tage Kinderpflege mit Krankengeld (die Kinderpflege findet an Tagen statt, an denen der Mitarbeiter hätte arbeiten müssen).
In den Abrechnungen wird nun auf den Protokollen zur EEL an die Kasse via DÜ ein deutlich geringerer Kalendertägiger-Netto ausgewiesen, als wenn der MA die Kinderpflege nicht während eines KUA-Zeitraumes (Monat März) in Anspruch genommen hätte. Aufgrund dessen, dass der Kinderpflegetag jedoch ein normaler Arbeitstag gewesen wäre, muss doch auch die EEL ein entsprechendens Kalendertägiges Netto ausweisen?
Auf der EEL stellt sich der Sachverhalt wie folgt dar:
butto: 225,64€; netto: 59,46€
Bei "Normalarbeit" wäre der Netto 118,82€
Wie erhalten wir eine korrekte EEL? Bei Veränderung der Einstellungen (abweichend zu den Mandantendaten) in den Personaldaten > reg. Arbeitszeit > umrechnung v. gesp.- Festbezügen bei Teilmonaten haben wir bereits "zu bezahlende Kalendertage/tats. Tage pro Monat" ausprobiert und eine Probeabrechnung durchgeführt, welche gar keine EEL erstellt.
Vielen Dank für die Hilfe.
