Das hängt davon ab, was du genau willst.
Grundsätzlich muss du nur den unbezahlten Urlaub in der Fehlzeit erfassen.
Sollen die Zeiten auch auf der Lohnabrechnung im Kalendarium ausgegeben werden?
Oder arbeitest du mit einem AZK?
Mit der SLA 400 können solche Fehlstunden erfasst werden. In den Ausfallschlüsseln existiert UU für unbezahlter Urlaub. Hier müsste nur die SLA 400 zugeordnet werden.
