Umstellung Abrechnung mit Stundenlohn 1 auf Abrechnung mit Entgelttabelle

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Hallo Community,

wir rechnen aktuell mit den Stundenlohn 1 (Lodas) ab. Nun haben wir unter Mandantendaten die  Entgelttabellen erfasst und auch in den Personaldaten dementsprechend zugeordnet. In der Probeabrechnung sieht alles korrekt aus.

Nun haben wir die Frage: Welche Auswirkung hat die Umstellung? Worauf greift Stundenlohn 1 im Hintergrund zu? Was vielleicht mit der Entgelttabelle nicht passiert?

Gibt es im Hintergrund Unterschiede auf Bescheinigungen, Abrechnungen, Auswertungen etc?

Wir möchten ungern umstellen, wenn wir im Nachgang vielleicht Nachteile dadurch bekommen.

Vielen Dank im Voraus für weiterführende Antworten.

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Hallo,

wenn in einer Lohnart als Faktorschlüssel der Stundenlohn 1 hinterlegt ist, greift das Programm auf

den hinterlegten Wert in den Personaldaten "Stundenlohn 1" zu.

Wird stattdessen beispielsweise der Faktorschlüssel "151 Stundenvergütung laufender Monat" verwendet,

nimmt LODAS den Wert aus der Entgelttabelle.

Auf Bescheinigungen hat die Änderung keine Auswirkung.

Bitte beachten Sie das Dokument Flexible Tarifunterstützung (FTU) kurz erklärt .

Dort erfahren Sie mehr zur Nutzung der flexiblen Tarifunterstützung (FTU) und der Vorteile.