Das Ziel von Kug ist generell ja, dass die Leute in Beschäftigung bleiben. Daher gibt es ab dem Zeitpunkt der Kündigung kein Kurzarbeitergeld mehr, sondern auch die Ausfallstunden werden als ganz normaler Stundenlohn gezahlt. (Bzw. es gibt noch eine SLA für "Entgelt in Höhe Kug", das solltest du aber mit dem Mandanten absprechen.) Es macht auch keinen Unterschied, wenn der AN kündigt.
