Moin,
eine bezahlte "Probearbeit" ist nach meiner Kenntnis ein befristeter Arbeitsvertrag, der entsprechend schriftlich abgeschlossen werden muss und daher "ganz normal" als befristete Beschäftigung abgewickelt wird.
Zu unterscheiden ist das vergütungspflichtige Probearbeitsverhältnis vom vergütungsfreien Einfühlungsverhältnis, siehe hierzu Ausführung z.B. des LAG Rheinland-Pfalz 7-Sa-170/15 (zu finden in LEXinform unter Dokument 4029656).
Es ist aber zu empfehlen, auch das Einfühlungsverhältnis schriftlich zu vereinbaren, damit nicht der Mitarbeiter sagt, dass dies eine normale Einstellung war. Das Gegenteil müsste sonst vom Arbeitgeber nachgewiesen werden.
Viele Grüße
Uwe Lutz
