Der RV Verzicht sollte weiter gelten.
Quelle: Geringfügigkeits-Richtlinie Klick
Punkt 2.2.4.1
Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht gilt für die gesamte Dauer der geringfügig entlohnten Beschäftigung und kann nicht widerrufen werden (vgl. Beispiel 35).
DerBefreiungsantrag verliert seine Wirkung, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig im Monat
die Geringfügigkeitsgrenze (mit Ausnahme einer vorübergehenden unvorhersehbaren
Überschreitung, vgl. 3.1.3) überschreitet (vgl. Beispiele 17 und 51b), ansonsten erst mit
Aufgabe der geringfügig entlohnten Beschäftigung.
Nimmt der Arbeitnehmer danach erneut eine geringfügig entlohnte Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber auf, unterliegt er in dieser Beschäftigung der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung und muss, sofern der Erwerb vollwertiger Rentenanwartschaftszeiten nicht gewünscht wird,
erneut einen Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht stellen.
Dies gilt auch dann, wenn sich die neue Beschäftigung nahtlos an die bisherige Beschäftigung
anschließt.
Folgt hingegen eine erneute geringfügig entlohnte Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber, ist von der widerlegbaren Vermutung auszugehen, dass es sich immer noch um dieselbe Beschäftigung handelt, in der die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht besteht, wenn zwischen dem Ende der ersten (gegebenenfalls auch befristeten) Beschäftigung und dem Beginn der neuen Beschäftigung weniger als zwei Monate liegen (vgl. Beispiel 54).
In diesem Fall verliert die Befreiung nicht ihre Wirkung und muss infolgedessen nicht erneut schriftlich beantragt werden. Von derselben Beschäftigung ist ebenfalls auszugehen, wenn die Beschäftigung nur deshalb abgemeldet wird, weil das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortbesteht (§ 7Abs. 3 Satz 1 SGB IV)
