Mitarbeiter länger als 78 Wochen krank, was tun?

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Guten Tag allerseits,

eine Mitarbeiterin ist Langzeit erkrankt. Wir führen sie nach wie vor in Fehlzeiten als K6. Als ich die Krankenzeit in PMS verlängern wollte, kam die Meldung "Referenzzeitraum von 546 Tagen überschritten" (so in etwa, habe den genauen Wortlaut jetzt nicht im Kopf).

Wie wir in der Personalabteilung weiter verfahren, besprechen wir intern. Meine Frage ist nun - wie kann ich einen Mitarbeiter aussteuern?

Vielen Dank schon mal für Eure Antworten.

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Guten Morgen,

eine so lange Krankzeit musste ich in PMS noch nicht pflegen. Sie können aber neue Abwesenheiten unter Mandantendaten - Arbeits- und Fehlzeiten - Abwesenheitsarten neu anlegen. Wenn Sie die Fehlzeit über Fehlzeiten - Erfassung in Kalenderansicht pflegen, dann müssen Sie noch über den Button Abwesenheitsarten die neu angelegte Abwesenheitsart hinzufügen.

Sollten Sie die Daten an LuG oder Lodas übergeben, sollten Sie sich mit den Lohnsachbearbeiter abstimmen, wie bei der neuen Abwesenheitsart die Übergabe an den Lohn geschlüsselt werden soll.

Viele Grüße

T. Reich

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Vielen Dank für den Hinweis.