Mandatsübernahme aus Lohn und Gehalt zu Lodas - Lodas hat keine Folgelohnarten

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Hallo zusammen,

ich verzweifle hier wirklich.

Wir haben ein recht großes Mandat übernommen, der u.a. SFN Zuschläge abrechnet. Das klappt in den Probeabrechnungen auch ganz gut, aber in den vorherigen Monaten wurden immer die Lohnarten "DS SFN_Zuschlag Urlaub", "DS SFN_Zuschlag Feiertag" und "DS SFN_Zuschlag krank" abgerechnet.

Laut Vorberater sind das Folgelohnarten, die automatisch angelegt werden, aber die gibt es in Lodas nicht.

Dass das ein Durchschnitt aus den letzten 3 Monaten ist, habe ich vom Mandaten schon erfahren, aber wir berechnet der sich?

Vielleicht hat ja hier jemand einen Rechenweg, quasi Praktikerlösung, den/die ich kurzfristig anwenden kann, Hilfe bei der Datev kann man erst im März dazubuchen und bis zum 10.02 muss ich die Löhne gemacht haben.

Ferner zieht sich die BAV immer nur und ausschließlich die steuer- und sozialversicherungspflichtige Lohnart "911" und nicht die "910" wie es richtig wäre, denn beim Vorberater war die BAV auch steuer- und sozialversicherungsfrei.

Aber wenn ich die Lohnart 910 lösche, kommt immer eine Fehlermeldung, dass die Lohnart 910 angelegt werden MUSS.

In solchen Momenten hasse ich, dass ich Löhne mache muss, der ganze Samstag ist futsch😪

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Hallo,

Lodas kennt diese Folgelohnarten nicht. Man muss diese Lohnarten auf Basis der jeweiligen StLA selbst anlegen. 

Mal in den Personaldaten schauen, ob unter Durschnittswerte Daten (Werte ggf.  in den entsprechendenden Vormonaten nachpflegen) getragen sind und dann bei den "neuen" Lohnarten entsprechend angegeben, aus welchem Durchschnittsspeicher die Werte für die Zuschläge errechnet werden sollen. 

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@verenad  schrieb:

Dass das ein Durchschnitt aus den letzten 3 Monaten ist, habe ich vom Mandaten schon erfahren, aber wir berechnet der sich?

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In LODAS kannst du das über den Durchschnittsspeicher und entsprechende Schlüsselung der Lohnart (Faktorschlüssel 19-52 sowie 100-224) lösen. Was genau in den Durchschnittsspeicher speist, musst du aber den Mandanten fragen, das sollte im Tarifvertrag oder einer entsprechenden Betriebsvereinbarung festgehalten sein. Das trägst du dann wiederum bei den entsprechenden Lohnarten im Reiter Durchschnitte ein.

Ich hab einen Mandanten im Elektro-Tarif, da läuft das über SLA 155 bzw. 185.

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@verenad  schrieb:

Ferner zieht sich die BAV immer nur und ausschließlich die steuer- und sozialversicherungspflichtige Lohnart "911" und nicht die "910" wie es richtig wäre, denn beim Vorberater war die BAV auch steuer- und sozialversicherungsfrei.

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Vertraust du da nur darauf, dass der Vorberater es schon richtig gemacht haben wird, oder hast du das auch selbst geprüft? Ansonsten würde ich mal unter Betriebliche Altersvorsorge > Allgemeine Daten sowie bei Vertragsdaten > Allgemeine Angaben mal schauen, ob die Haken alle korrekt gesetzt sind.