Lohnfortzahlung bei krankheit

[#1]

Hallo!

Ein AN (Std.-Lohn-Empfänger) war im Oktober 5 Tage krank.

Wir machen eine Durchschnittsberechnung der letzten 12 Monate (Reinigungsgewerbe)

Frage: Werden die Urlaubsstd, der letzten Monate auch mit berücksichtigt, oder nur die tatsächlich geleisteten Std. der letzten 12 Monate??

Danke!

[#2]

Hallo!

Wenn ich so etwas berechnen muss, berücksichtige ich die Urlaubsstunden.

Wenn der AN keinen Urlaub gehabt hätte, hätte er ja gearbeitet. Außerdem ist es ja gesetzlich geregelt, Urlaub nehmen zu müssen, daraus darf kein Nachteil entstehen.

myview

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Wenn mich nicht alles täuscht, gibt es für diese Branche einen allgemeinverbindlichen TV. Ist diesem dazu nichts zu entnehmen?

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Hallo, 

bei der Durchschnittslohnberechnung berücksichtige ich die Krankheitstage (Stunden); Urlaubstage (Stunden) und gesetzliche Feiertage (Stunden) mit ein, da der Mitarbeiter an diesen Tagen gearbeitet hätte, wenn nicht das Ereignis Urlaub/Krankheit/Feiertag gewesen wäre.

Außer der Tarifvertrag gibt was anderes her.