Lohnabrechung trotz Austritt

[#1]

Hallo zusammen,

ich bekomme für die ausgetretenen Mitarbeiter weiterhin (leere) Lohnabrechnung, obwohl Austrittsdatum korrekt erfasst ist.

Austrittsdatum ist unter Personaldaten/Beschäftigung/Zeiträume erfasst. Muss auch woanders den Austritt erfassen, damit ich keine Lohnabrechungen mehr bekomme.

Vielen Dank und viele Grüße

[#2]

Hallo Firat Emsen,

das Austrittsdatum ist ausreichend, damit eigentlich keine Abrechnungen mehr erstellt werden.

Wenn allerdings Stammdatenänderungen für die Vergangenheit vorgenommen wurden, wird ggf. eine aktuelle leere Abrechnung erstellt. Dies könnten z.B. Änderungen im Rahmen der Berufsgenossenschaft o.ä. sein, die sich nicht auf die eigentliche Abrechnung auswirken, aber im Hintergrund trotzdem "durchgerechnet" werden.

Auch eine rückwirkende Erfassung von Arbeitsunfähigkeitszeiten für einen AAG-Erstattungsantrag führt dazu, dass eine leere Abrechnung des aktuellen Monats erstellt wird.

Viele Grüße

Uwe Lutz

[#3]

Hallo Herr Lutz,

erstmal vielen Dank für Ihre Antwort. Eine Stammdatenänderung wurde für die Vergangenheit nicht vorgenommen. Des Weiteren sind die Mitarbeiter Mitte 2016 ausgeschieden.

Viele Grüße

[#4]

Moin,

dann fällt mir dazu so ohne Weiteres auch nicht viel mehr ein. Ggf. müsste sich die DATEV dass dann mal im Einzelnen genauer angucken.

Viele Grüße

Uwe Lutz

[#5]

Hallo,

sollten Sie mit Lohn und Gehalt arbeiten ist noch der letzte abzurechnende Monat anzugeben. Dieser ist in der gleichen Maske zu finden wie das Austrittsdatum.

Bei Eingabe des Austrittsdatums füllt sich der letzte abzurechnende Monat eigentlich automatisch.

Gruß

Birgit Kurewitz

[#6]

sollten Sie mit Lohn und Gehalt arbeiten

Die Möglichkeit besteht natürlich auch. Ich war vereinfacht von LODAS ausgegangen.