Guten Tag,
der Arbeitnehmer eines Mandanten bekommt einen grundsätzlich neuen Arbeitsvertrag.
Bis zu dem neuem Eintrittsdatum hat er in der selben Firma gearbeitet, jedoch in einer anderen
Konstellation.
Ich würde nun einen neuen Mitarbeiter anlegen, und den Stamm des alten Mitarbeiters kopieren.
Und ein Austrittsdatum und ein Eintrittsdatum anlegen.
Ist die Vorgehensweise sinnvoll?
Hallo,
programmtechnisch können Sie wie beschrieben vorgehen. Sie erhalten dann natürlich auch eine Lohnsteuerbescheinigung sowie DEÜV-Meldungen.
Ob dieses Vorgehen in der Praxis auch so erfolgt, kann Ihnen sicherlich ein Community-Mitglied besser beantworten 🙂.