Ich habe eine Mitarbeiterin mit einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 25 Std./Woche und 5 AT/Woche. Die Arbeitszeit verteilt sich jedoch nicht auf regelmäßige Tage bzw. Schichten, sondern rein nach Dienstplan - z.B. 2x 12 Std. Schicht je Woche oder auch mal mehrere Schichten mit anderen Stundenzahlen.
Jetzt stand lt. Dienstplan folgende Dienstkostellation Sa: ND 12,00 Std. / So: ND 12,00 Std. / Mo: frei / Di: frei - für diesen Zeitraum war Sie jetzt auf Kind krank geschrieben. Gezahlt wird bei Krank als LFZ üblicherweise die im DP stehenden Zeiten. Demzufolge müsste ja auch bei Kind krank (keine LFZ durch den AG) auch die SOLL AZ der Mitarbeiterin um die nicht erbrachten 24,00 Std. gekürzt werden und diese entsprechend in der EEL Meldung an die KK übermittelt werden.
Meine Frage - wie bekomme ich die Ausfallzeit von 24,00 Stunden dieser 2 Tage in die EEL Meldung? Allgemein zieht sich LODAS ja die Arbeitszeit über die hinterlegte regelmäßige AZ beim mandanten oder Mitarbeiter ...
Hat jemand Erfahrung damit?
