Hallo liebe Community,
wir stehen aktuell bei mir im Büro auf dem Schlauch und hoffen, dass einer oder eine uns weiter helfen kann.
Und zwar geht es um folgenden Fall:
Ein Arbeitnehmer einer Mandantin ist in der Arbeitslosenversicherung als versicherungsfrei geschlüsselt. Dadurch hat der Mitarbeiter ja kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Das leuchtet uns ein.
Das Problem nun ist aber, was passiert jetzt? Wir sind der Meinung, dass entweder per Änderungskündigung, die Stunden nach unten hin angepasst werden können oder der Mitarbeiter komplett gekündigt wird, wenn er mit der Änderung der Arbeitszeit nicht einverstanden ist. Oder müsste / könnte die Mandantin das Gehalt in voller Höhe weiterzahlen? Oder zahlt die Mandantin das Gehalt nur für die Ist-Stunden (die tatsächlich erbracht wurden) und für die entfallenen Stunden wird das Gehalt gekürzt ohne eine weitere Entschädigung?
Ist es möglich, wenn man für den ganzen Betrieb Kurzarbeit anmeldet, dass eine einzelne Person außen vor bleibt?
Ich hoffe, ich hab unser Problem einigermaßen verständlich darlegen können.
Mit freundlichen Grüßen
Irina Wall
