Hallo ihr Lieben,
ich bin leider noch etwas am verzweifeln mit dem KUG. Bei den Stundenlöhnern blicke ich zur Zeit wohl durch, aber die Gleitzeit bei den Angestellten tut es mir noch etwas schwer.
Wie rechnet ihr Mitarbeiter ab, die ihre Arbeitszeiten selbst einteilen können? Wir haben eine 37 Stunden Woche (Mo-Fr). Unsere Betriebsvereinbarung sagt nun aus, dass während des Kurzarbeitszeitraums die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit auf einen Zeitraum zwischen 0 Stunden/Woche und max. 80 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit abgesenkt wird.
Momentan ist es so festgelegt, dass die Mitarbeiter einen Tag in der Woche Zuhause bleiben. Was ist denn wenn wir Mo-Do 7,5 Stunden arbeiten und Freitags nur 7? Ich habe irgendwie total ein Brett vorm Kopf. Ich habe schon ähnliche Themen hier gefunden, jedoch keine Antwort auf meine Frage dazu bekommen.
Beispiel:
Mitarbeiter X in Gleitzeit hat eine 37 Stunden Woche.
Er arbeitet Mo-Do 7,5 Stunden (30 insgesamt) und bleibt am Freitag daheim wegen Kurzarbeit, wo er eigentlich nur 7 Stunden arbeiten müsste. Tage ich dann auch nur 7,0 Stunden Kurzarbeit im Kalendarium ein?
Und was wäre wenn er Montag 6,5, Dienstag, 8,0, Mittwoch 7,5, Donnerstag 7,0, Freitag KUG arbeitet? Dann hätte er nur 29 Stunden statt 37 in der Woche gearbeitet. Müsste ich dann 8 Stunden im Kalendarium für Kug eintragen?
Sorry, aber da tu ich mir echt schwer mit. Wahrscheinlich ist die Lösung total simpel und ich denke einfach zu kompliziert.
Wäre super, wenn ihr mir mitteilen könnt, wir ihr das handhabt.
Vielen lieben Dank vorab und sonnige Grüße!
