KUG - Behandlung von Kost und Logis bei weiterer Unberbringung in Arbeitgeberunterkunft

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Ein Mandant, der selbst die Lohnabrechnungen mit Lodas erstellt, hat Mitarbeiter im Hotelbetrieb, die dort dauerhaft wohnen und auch essen - auch nun während der Kurzarbeit. In der Lohnabrechnung März wurde der monatliche Wert des Sachbezugs für Kost und Logis automatisch gekürzt, obwohl der Mitarbeiter den ganzen Monat im Hotel wohnte und aß.

Ich habe über die Suchfunktion etwas gesucht über die Behandlung von Sachbezügen bzw. speziell Kost und Logis, doch leider nichts gefunden.

Was ist zu beachten bei der Abrechnung von (unveränderter) Kost und Logis bei Bezug von KUG?

Herzlichen Dank für Antworten.

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Hallo,

hier muss dann wohl die Kürzung unter Entlohnung - Festbezüge auf "Teilmonat nicht kürzen / Ausfallmonat nicht kürzen" geändert werden.

Wenn die Sachbezüge weiterhin gewährt werden, zählen Sie meiner Meinung nach als Istentgelt.

Viele Grüße

Eva

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Das hört sich logisch und easy an! Soll der Mandant gleich mal ausprobieren. Herzlichen Dank! Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht...

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Liebe kleinerotehexe,

hier ist die verzweifelte Mandantin:-). Ich habe Deinen Tipp ausprobiert, bei den Sachbezügen "Teilmonat nicht kürzen/Ausfallmonat nicht kürzen" anzugeben. Das hat leider nicht geklappt. Auf der Lohnabrechnung tauchen im April gar keine Sachbezüge mehr auf. Scheint so, als ginge Lodas davon aus, dass wenn das Hotel zu ist, dass hier dann auch kein Leben stattfindet...;-). Hat noch jemand eine andere Idee oder Erfahrung?

LG Sandra

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Hallo,

bei LODAS funktioniert die Kürzung auch über Mandantendaten - Lohnarten. Was ist bei den Sachbezügen in der Registerkarte KUG geschlüsselt? Ggf. muss hier die Berechnung als Sollentgelt aktiviert werden und die Kürzung festgelegt werden.

Viele Grüße