Gala BAU Lodas, Manuelles AZK, keine 39h Woche, Urlaubslohn Tagesbasis

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Hallo, 

ich habe seit diesem Monat einen GALA Bau von einer Mitarbeiterin übernehmen müssen, die mir die Bearbeitung leider nicht mehr übergeben konnte. 😔 Mit dem Lernvideo, einem WE lang voller Lektüre von DATEV habe ich mich in die Thematik eingearbeitet. Den Rest habe ich mir nun mit dem laufenden Lohn auf den Monat 09 und auch mittels Hilfe einer sehr netten Mitarbeiterin von DATEV soweit erarbeiten können.

Ich habe aber nun doch noch Fragen!!!

Kann mir jemand aus der Community helfen?

Es geht mir um die Form des AZK, die monatliche Soll AZ (hier nämlich abweichend keine 39h Woche) und es geht um den Überstundenzuschlag. wen könnte man zum Tarifvertrag befragen?

Wie läuft KUG wenn die AZ über den 169, liegt,

Vielen DANK.

Ich freue mich über sachdienliche Hinweise bzw. Hilfsangebote.

Gruß

jbo 

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Hallo,

rechtlich können wir nicht beraten.

Die Arbeitszeit ist im Garten- und Landschaftsbau auf 169 Std. monatlich für den Zeitraum April bis März des Folgejahres festgelegt. Davon abweichend kann eine betriebliche Arbeitszeit gelten.

Bei einer Abweichung der 39 Stunden Woche ist ein Arbeitszeitkonto zu führen. Hierbei kann auch eine andere Arbeitszeit zugrunde gelegt werden.