Freistellung für Fortbildung in Vollzeit

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Hallo,

ich habe eine allgemeine Frage:

Ein Mitarbeiter macht eine Fortbildung zum Meister. Ein Teil der Fortbildung findet in Vollzeit statt (6 Monate). 

Muss ich die Beschäftigung des Mitarbeiters beenden oder kann ich unter Fehlzeiten unbezahlte Fehlzeit/Urlaub für den Zeitraum eintragen?

Über Rückmeldungen würde ich mich sehr freuen.

Liebe Grüße

Linda Cavallini

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Hallo Linda,

wir hatten den gleichen Fall in unserem Unternehmen. Wir haben nach Rücksprache mit der Krankenkasse unbezahlten Urlaub in den Fehlzeiten eingetragen (LODAS). Nach 4 Wochen wurde der Mitarbeiter bei der Krankenkasse automatisch abgemeldet. Nachdem der unbezahlte Urlaub vorbei war, wurde der Mitarbeiter automatisch wieder bei der Krankenkasse angemeldet.

Gruß

OLJA

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Vielen Dank für die Rückmeldung.

Liebe Grüße