Danke für die Antwort. Das hatte ich auch gedacht, doch dann habe ich mich belesen bezüglich Sonderurlaub.
"Sonderurlaub muss immer vergütet werden, wenn die Arbeitsleistung unverschuldet, vorübergehend und aus persönlichen Gründen nicht erbracht werden kann"
-> es liegt ja nicht am MA das der AG frei gegeben hat 🙂
wenn zb. an Weihnachten und Silvester je ein halber Tag Urlaub genommen werden muss und ein halber Tag bezahlt freigestellt wird durch den AG, trägt man nur den Urlaub für den halben Tag ein (beim Gehaltsempfänger) - so hatten wir es in der Weiterbildung Lohn und Gehalt
Aber einen ganzen Tag den man vom AG freigestellt wird ohne Ausfallschlüssel im Kalender finde ich komisch 🙂
